用人单位解雇员工需提前多少天通知

滇西三疯 2024-09-28 21:12:58

最佳回答

1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工**解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。2、法律依据：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民**宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分劳动者的，按照**有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

临时股东会决议需提前多少天通知股东？
- 2024-09-28 09:08:09
- 提问者: 未知
股东会决议的具体表决结果，持赞同意见股东所代表的股份数，占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东情况。5、签署：有限责任公司股东会决议由...
临时股东会决议需提前多少天通知股东
- 2024-09-28 04:14:01
- 提问者: 未知
需提前十五天通知股东。法律依据：《中华人民共和国62616964757a686964616fe58685e5aeb931333366306431公司法》第三十九条股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的...
股票下单员的提成是怎么得来的？求解（目前刚做下单员这个岗位）
- 2024-09-28 02:09:28
- 提问者: 未知
你好，这个的话就是你通过做股票，然后赚的钱通过多少个点给你提成
工商银行**解冻需要多少天
- 2024-09-28 10:37:40
- 提问者: 未知
能具体一点吗？是怎么被冻结的？1，卡丢失办了口头挂失冻结——15天解冻。2，办理存款证明——按开据存款证明的日期到期日后一天解冻。3，卡内余额或发生业务差错——这是银行将你卡冻结的，这种情况的几率比较小，基本上是银行多存了钱到你卡里然后将多出的部分冻结的，这种情况解冻的话需要追回该笔钱款后才行。4，长期不动户——目前没有特定时间，一般2年以上没有收付行为的卡或者过期没有更换新卡会被冻结，只要去柜面...
我是事业单位工作人员，我前夫用我的
- 2024-09-28 06:17:44
- 提问者: 未知
我是事业单位工作人员，我前夫用我的**信息以我的名义向信用社贷款十万我要承担什么责任？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
交通银行**逾期两个月，客服说会让催收人员去单位，是真的吗？来单位前会提前打电话吗？
- 2024-09-28 05:35:42
- 提问者: 未知
交通银行**逾期两个月，客服说会让催收人员去单位，是真的吗？来单位前会提前打电话吗？写回答有奖励交通银行**逾期两个月，客服说会让催收人员去单位，是真的吗...
用人单位没有给员工签劳动合同并且突然提出要解雇员工，该怎么办？
- 2024-09-28 12:02:00
- 提问者: 未知
可以进行劳动仲裁，1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、**或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的**、社...
个人信用贷款，贷款5万，需要提交什么材料，单位工作人员。
- 2024-09-28 05:56:31
- 提问者: 未知
您好，若申请招行贷款，目前您说到的这个业务是属于招行的信用贷款业务，信用贷款只能用于个人消费用途（包括用于购车、装修、教育学资、大宗消费购物、旅游等，不能用于购房），申请时需要提供用途证明材料，因为不需要抵押物审核相对严格一些。具体申请需要您通过柜台个贷部门提供您的个人信息后由经办行审核您的情况后办理。
公司更改员工的工资方案需要提前通知本人么？
- 2024-09-28 07:10:42
- 提问者: 未知
公司更改员工2113的工资方案需要提前通知本5261人，不然会遭到异议，违反4102劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合1653同法（2012修正）第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
想知道**雇员和事业单位雇员有啥区别？
- 2024-09-28 02:32:07
- 提问者: 未知
公务员是行政编制，财政全额拨款事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。经费来源不同。2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁...

用人单位解雇员工需提前多少天通知

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461