如何以**为指引加强新形势下企业党建工作

我不是孙悟空 2024-05-23 22:02:40

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当前，受国际金融风暴的影响，我市的工业企业面临着前所未有的压力与挑战，企业改革发展正处在关键时期。在新的形势下，为全面加强和改进企业党建工作，不断提升企业党建工作水平，促进企业快速健康发展，结合经委系统党建工作实际，现就加强和改进新形势下企业党建工作提出如下意见：　　一、面对新形势，明确新任务，增强责任感　　随着市场经济的深入发展，国际金融危机的蔓延，我市工业企业遇到了前所未有的困难，企业党建工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。今年的党建工作的一项重要任务就是深入学习实践**活动。要把这场国际金融危机作为学习**的生动课堂，以知难而进、奋发有为的精神状态应对挑战，以科学态度和辩证思维**难题，努力把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力，全面把握科学发展规律，切实解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制。要切实加强企业领导班子理论**，坚定理想信念，提高领导班子成员理论素养和政策水平，把**的要求转化为谋发展的共识、领导发展的思路和促进发展的政策。要进一步探索现代企业制度条件下企业党组织发挥**核心作用的方法和途径，明确党组织参与企业重大问题决策的规则和程序。充分发挥党的**优势，群众优势，组织优势，不断提高党组织的战斗力，凝聚力和号召力，为促进企业改革发展稳定，转换经营机制，加强科学管理，推进科学进步，提高经济效益，实现资产保值增值提供坚强的组织保证。　　二、搭建有效载体，积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方法　　企业党组织要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力加强工作的主动性、针对性和实效性。一是既要充分认识金融危机的严峻性，更要坚定战胜困难的信心。这场历史罕见的国际金融危机，冲击力极强，波及范围很广，对世界经济和我国经济的影响十分深远。我们要有充分的认识和足够的重视，防止由于估计不足和准备不够而陷于被动。同时要变挑战为动力，坚定克服困难的信心。二是既要积极应对金融危机的冲击，更要善于发现和把握其中蕴含的机遇。面对金融危机的冲击，企业要密切跟踪相关行业变化，把握市场动向，做好预测、预警、预案，努力化解危机带来的冲击。更重要的是，要从变化的形势中捕捉和把握难得发展机遇，在逆境中发现和培育有利因素。三是既要做好当前应对工作，更要立足长远切实练好“内功”。应对危机的挑战，最根本的措施是要“强身健体”，练好“内功”。要在完善体制机制、提高管理水平、加强风险管控、增强创新能力、提高队伍素质等基础工作上下更大的功夫。不断转变发展方式、优化资源配置、做优做强主业，实现企业科学发展。越是在困难的时候，越是要抓住这些企业发展的根本，切实采取措施，加大工作力度，全面提升核心竞争能力。　　各级党组织要紧紧围绕企业改革，脱困和稳定，把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥**核心作用的着力点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作的出发点和落脚点，使企业党建工作更加富有成效。要注重加强和改进思想**工作。企业党组织要把加强思想教育，振奋精神，激励士气，凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。加大党的方针、政策宣传力度，深入开展形势教育，转变思想观念，使广大职工正确认识企业战略改组的大趋势，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解，强化党员和职工的心理承受能力。发挥先进典型的示范作用，创造条件，积极组织开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、活动，同时，有针对性地开展 “我为企业发展建言献策”、 “立足岗位做贡献，艰苦奋斗再创业”，“讲形势、明任务、促发展”等丰富多彩的教育、文化活动，增强广大员工的凝聚力和向心力，在企业形成良好的融洽的工作氛围。　　三、凝聚人心，保持企业稳定发展大局　　在企业面临困难的时候，做好思想**工作至关重要。要把企业面临的困难和将要采取的措施告诉职工，让职工认清形势，统一思想，积极为企业战胜困难出谋划策，上下协力，共克时艰。各级领导要以身作则，带头艰苦奋斗，节约各项开支，为职工群众做出表率。要保持职工队伍的相对稳定，尽力不裁员，歇岗不失业。要利用企业减产、停产的时机，加强职工培训，特别要突出新知识、新技术和新工艺的培训，提高职工技能和素养。要做好困难职工的帮扶工作，努力帮助他们解决一些实际困难。要建立党委、行政、工会“三位一体”的稳定工作领导机构，建立《稳定工作应急预案》。形成纵横交错的工作网络，及时发现和掌握不稳定因素，尤其是可能引发**件的苗头和隐患，做到底数清，情况明，超前做好化解工作，努力把问题解决在基层，解决在萌芽状态。要高度重视和切实做好维稳和**工作，畅通职工群众表达意愿和反映问题的渠道，防止发生大规模**件。　　四、坚持务实创新，加强组织建设　　积极探索党组织设置适应企业改革与发展的需要，确保党组织健全有力。要始终做到企业党组织的机构设置、人员配置与完善法人治理结构同步规划、同步到位。在完善“双向进入，交叉任职”的基础上，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的要求，建立起企业党组织参与重大问题决策的新机制。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整基层党支部设置。坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。保证党组织设置、党组织活动和党组织经费落实。从机制上保证企业党组织充分发挥**核心作用，促进企业稳定和谐发展。　　五、贴紧企业实际，实施“人才强企”战略　　在当今市场激烈竞争的新形势下，人才已成为企业持续、快速、健康发展的第一资源。要深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的经营管理者、科技带头人、高技能人才和复合型的思想**工作人才。健全企业人才选拔机制，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。　　组织发展要突出重点，要把一线关键岗位、艰苦岗位的班组长，生产经营骨干和技术能手作为发展的重点。要重视在高级管理人才、高科技人才、高学历职工和外来务工人员中发展党员，不断优化和改善党员队伍结构，使党员这支先进资源成为改革发展的强大力量。　　六、创新和改进企业工会工作　　要坚持全心全意依靠职工群众，探索现代企业制度下职工**管理的有效途径。要贯彻实施《工会法》，坚持和完善以职工代表大会制度为主要形式的**管理制度，确保职工代表依法进入董事会、监事会，同时，加强对职工董事、监事的培训，提高他们参与决策和监督的能力。要完善维权和帮困救助工作机制，维护职工合法权益。深化厂务公开的关键，是要把企业生产经营状况告诉职工，把面临的激烈市场竞争和严峻挑战传递给职工，把攻坚破难的改革任务交给职工。要教育职工转变观念，理解和支持企业改革，积极投入改革。要扎实有效地开展面向职工的素质工程，进一步提高广大职工的业务技能。　　七、加强和改进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全企业有效监督机制　　要切实抓好企业领导人员廉洁自律、查办**违法案件、效能监察、和从源头预防**这四项工作，逐步建立健全与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防**体系。国有资本投到哪里，产权保护机制就必须建立在哪里，出资人监督就必须跟到哪里。要把出资人监督、企业内部监督和企业外部监督结合起来建立健全有效监督机制。充分发挥监督检查成果的作用，促进企业改革发展和实现国有资产保值增值。　　八、采取有力措施，切实加强对企业党建工作的组织领导　　1、要强化领导责任。各企业要进一步增强搞好企业党建工作的责任感和使命感，把加强和改进企业党建工作列入重要议事日程。建立健全企业党建工作责任制。企业的上级党组织对企业党建工作负有领导责任，企业党组织负有直接责任，企业党组织书记要履行第一责任人职责。　　2、要加强分类指导。积极探索加强和改进企业党建工作的有效全程，着力抓好骨干企业的党建工作，及时总结，推广成功经验和典型做法。充分发挥典型引路的示范辐射作用，在企业改组改制中，区别不同情况，有针对性地对企业党建工作进行具体指导。通过召开党建工作现场会、研讨会、座谈会等形成搭建企业党建沟通、交流与学习**，互相交流经验，共同促进提高。　　3、要加强督促指导。各企业党组织对党建工作要做到有规划、有部署、有检查、有考核，狠抓各项工作的落实。认真研究分析工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的主动性，预见性和针对性。切实解决存在的问题，不断提高企业党建工作水平，为企业改革和发展提供坚强的思想和组织保证 20210311

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