关键绩效指标体系与一般的绩效考核体系有什么区别 
2024-05-30 06:08:23
提问者: 未知
平衡记分法的优点是它既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的指标框架体系。bsc的框架体系包括四部分（或称为四个指标类别）：学习与成长性的，...什么是绩效考核指标 为什么要实行绩效考核
2024-05-30 03:07:28
提问者: 未知
什么是绩效考核？绩效考核又称为人事评估，绩效评估等，是管或相关人员对员工工作做系统的评价，是一种衡量，评价，影响员工工作表现的正式系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来的工作潜能，从而使员工本身，企业乃至社会都受益。绩效考核的作用：目的：对员工的绩效管理要经过五个阶段：1．准备阶级实施阶级考评阶段总结阶级应用开发阶级 准备阶级：在此阶段需要明确四个基问题：1》 本次考评的参与者是哪些？2》 采用...绩效考核有什么好处？
2024-05-30 10:10:48
提问者: 未知
5、绩效指标的制定、评估、复盘与改进，为员工提供了与管理层沟通的空间。...拆开它的组成部分，都是绝对好的小工具，比如绩效沟通，比如个人公司目标的理解，比如它要求公平...kpi考核的原则是什么？
2024-05-30 21:28:26
提问者: 未知
1)稳定原则：公司定了kpi和cpi指标，在一年四个内，绩效的指标、考核标准和分配基本不会发生大的变化，保持相对稳定。(2)自主原则：公司只对部门的kpi和cpi进行考核，据此形成各部门及经理的考核成绩，并作为绩效薪酬在部门一级分配的主要依据。各部门制定相应的考核规程和评价标准，并且可以使用日事清的公司okr管理模版，明确部门内部的考核实施细则。(3)公开原则：各级的制定与过程调整，均需由目标承担...论述仓储绩效考核指标的制定原则。
2024-05-30 03:29:02
提问者: 未知
参**：为了保证仓储绩效评价真正发挥作用,指标体系的科学制定和严格实施和管理非常重要。仓储绩效考核指标制定应遵循的原则如下：(a)科学性。科学性原则要求所设计的...绩效考核失败的主要原因是什么
2024-05-30 09:14:07
提问者: 未知
您好，看来我们是同行！绩效管理实施者大多数管理们不愿扮“黑脸”做只说好的，不喜欢给他人**。更或是碰“头痛人物”，害怕某事事情发生，便没法“公正”的绩效评估工作，或是碍于面子，友情等等，得出的结果可想而知。管理还顾虑另一问题：对于绩效考核结果差的员工会造成负面效果，打击员工的工作信心和团队士气。在管理人员如此不情愿的心态下，所做的绩效考核也必定含糊不清，无法对员工形成正面、有效的引导作用。绩效考核...企业集团对子公司绩效考核指标的思考与建议
2024-05-30 06:04:25
提问者: 未知
集团对子公司绩效考核指标的思考与建议 ：考核对于提高企业集团的管控能力来非常重要的环节。科学完善的绩效考核指标能够实现企业经济利益最大化，推动企业的健康发展，因此企业务必要不断完善绩效考核体系并优化财务预算目标。本文将着重分析企业现有考核指标的弊端，并提出完善绩效考核体系的方法。 关键词：企业；子公司；绩效考核指标；现状；对策 国有集团对子公司的绩效考核是对资产委托人就委托资产的使用情况以及...公司策层面的绩效考核指的是考核什么
2024-05-30 00:27:05
提问者: 未知
一般公司决策层面的绩效考核指的是财务方面的考核指标，比如人均利润率，人力资源成本占比，毛利率，**率等，当然总利润，销售额肯定也是关键指标。一般的指标中，销售额和利润额是有关于企业规模的数据；而人均利润率，人力资源成本占比，毛利率，**率等指标则是涉及到企业的健康度的指标，也是反映企业管理成效的关键指标。公司为什么要做kpi绩效考核体系设计？
2024-05-30 03:12:44
提问者: 未知
交广国际管理咨询进行kpi绩效考核体系设计的目的：绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量公司各岗位成员工作状 况和效果的考核方式。通过制定有效、客观的考核标准，对各岗位成员进行评定，目的是进一步激发各岗位成员的工作积极性和创造性，提高各岗位成员工作效率和基本素质绩效考核使各级管理...华为、美能达的绩效考核有什么特色？
2024-05-30 06:16:25
提问者: 未知
绩效管理在**的空白 两年前，国内一家相当规模的集团进入与主营业务相关的供应链领域，新成立的公司从美国聘来ceo，并制定了战略规划，将公司赢利模式定位于从产业上下游到横向的增值业务，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。