2018年人力资源公司组织结构、发展规划

心无物/天地宽 2024-11-16 13:30:17
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2018年人力资源公司组织结构、发展规划2018年8月目录一、人力资源公司的内部组织架构1(一)公司组织结构1(二)公司部门职能11、办公室12、财务部13、市场部24、人才部25、咨询部26、招聘部27、外包部2二、人力资源公司主要业务流程2(一)人才服务、外包服务、咨询服务流程3(二)招聘服务流程公司招聘服务流程3(三)培训服务流程公司培训服务流程4三、人力资源公司商业模式5(一)服务模式5(二)营销模式6(三)盈利模式61、人才服务、外包服务的盈利模式62、招聘服务的盈利模式73、培训服务的盈利模式7四、人力资源行业情况8(一)行业管理体制和相关产业政策81、行业分类及简介82、行业监管体制83、行业主要法律法规及产业政策9(1)主要法律法规9(2)主要产业政策11(二)行业概况131、行业发展概况132、行业发展趋势14(1)行业规模进一步扩大、进一步凸显14(2)中高端人才需求增加14(3)品牌效应逐渐显现14(4)市场细分和产业结构优化153、行业上下游间的关系15(1)与上游的关联性分析15(2)与下游的关联性分析164、行业风险16(1)政策性风险16(2)市场竞争风险17(三)行业壁垒171、行业准入壁垒172、品牌壁垒183、人才壁垒18(四)影响行业发展的有利因素和不利因素191 20210311
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