急问：有关兼职大学生的数量

因为“洋快餐”事件，大学生兼职再度成为社会关注的焦点。或因为贫困，或因为社会实践，不少学子已加入到兼职队伍中。但机会匮乏、报酬过低和不知道怎样来维护自己的权益等状况，让大学生走向社会经历的“第一课”有些无奈……　　日前，**大学生兼职网-兼职易对成都主要高校所作的《2007成都大学生兼职维权状况调查》显示，兼职过程中会采取维权行为的大学生只占30%。在投诉渠道选择上，通过自己寻找兼职的大学生，52%的只能自认倒霉；通过**机构找到兼职的，52%的同学向服务机构求助；27%的同学到网站论坛上发布，1%的向媒体或维权组织求助，另有11%的同学求助于家长、老师和同学等。　　现状　　四成大学生做过兼职　　就在《调查》发布前，记者也曾在成都中医药大学进行了小范围的抽查，在11人的问卷调查中显示，有5人正在做兼职，有3人正打算寻找兼职，其他3人没有此类打算；在“寻找兼职的途径”中，有3人是自己寻找，有4个人表示将通过各种中介或者他人介绍寻找，有2人表示可以在校园张贴广告等方式找到兼职，其他2人表示不知道；在“知道自己权益受到侵害时，该怎么办”的调查中，有5位同学不知道该怎么办，有2位同学认为可以通过媒体的协助，2位同学认为自己只是个打工的，只能不了了之，而只有1位同学认为应该反映到相关的劳动部门，而当记者问起可以向哪些部门反映时，她也答不出来。另有1位同学认为如果钱多的话，要尽力去争取，而如果在300元以下，鉴于学习等客观原因而抽不出时间，只能作罢。　　记者通过走访发现，在成都高校中，有40%的大学生从事过兼职工作，一位姓何的女大学生说，一般在暑假、五一、十一、寒假等期间的兼职工作好找，而校内的兼职工作更受同学们的欢迎。　　原因　　把兼职当成求职的一次预演　　《调查》还显示，20%的同学愿意做宣传类的兼职，如资料派发、资料投递、场外举牌；15%的同学愿意做市场调查类兼职，如街坊、电话访问、入户访问、信息收集；40%的同学愿意做销售类兼职，如导购、协销、促销、推销；25%的同学愿意做演义类兼职，如活动商演、商务礼仪等。　　从做兼职的目的来看，30%的大学生因为家庭条件不好，想借此减轻家庭负担；45%的大学生想增加社会实践，把兼职当成求职的一次预演；25%的同学想借此证明和肯定自我。　　高校　　有必要建立学生维权机构　　对于在兼职大学生群体中发生的权益受损事件，成都某高校一位不愿意透露姓名的相关人士表示，目前各高校维权力量普遍薄弱。从客观条件来看，有必要建立学生维权机构，同时也需要社会各界尤其是社会维权组织的合力关注与支持。　　也有高校老师对此提出了以下建议：首先，大学生要提高维权意识，并做好相关准备；二是选择合法经营的职业中介机构；三是与用人单位签订一份“劳务协议”，可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括：用工双方的名称、劳动期限、劳动报酬、工作时间和工作班次、企业的规章制度、劳动安全保护条件等等；最后，如果权益被侵犯，可以根据不同情形，向劳动部门、工商部门、**及有关行政职能部门举报申诉。　　律师　　保存好相关证据　　四川泰和泰律师事务所胡律师认为：成年大学生已具有民事行为能力，参加劳动、建立劳动关系和取得合理的劳动报酬是宪法赋予他们的权利，在目前对兼职大学生的劳动关系没有过多规定之前，有关规定显然对某些用人单位侵犯兼职大学生的合法权利起到了一个助推的作用。　　胡律师建议，大学生要寻找兼职一定要到正规的人才市场，做兼职的过程时，也要保存好相关的**、收据及其他有关兼职的劳务证明；如果自己的权益确实受到侵害时，首先要双方协商，如果协商不成，可以到劳动监察部门、**门、相应的行政部门、**部门或向人民**提出申诉或**，有效地维护自己的权利；还需要提醒的是，不要因受骗而走极端，采取过激行为。　　观点　　专家呼吁：大学生兼职急需法律保护　　作为研究劳动法的权威专家，黎建飞认为我国对兼职工的法律保护确实存在空白。他在呼吁加快立法的同时，也希望劳动部门能够加强管理。　　黎建飞说：“从企业的角度考虑，使用兼职员工对企业有利，可以更少地支付用人成本，更少地承担用工风险。如果法律不对兼职员工的权益进行保护，企业可以说‘你爱来不来，嫌钱少可以走’。因为目前劳动力供大于求的现实十分严峻，如果这样，再低的工资都能找到劳动者。如果劳动法允许这样的话，劳动者的权利就没法保护了。”　　如果没有法律调整，不但兼职者的权利得不到保护，而且对现实的劳动力市场会造成一个巨大的冲击。黎建飞举例说：“我国每年大学毕业生有500多万，而在校大学生的数量应该再乘以4，如果不规范在校大学生兼职的话，正常劳动力市场将受到巨大冲击，而且我国还有离退休人员1000万，他们缺乏法律保护是不行的。”　　黎建飞表示，劳动部门在将一些人（兼职大学生）排除在劳动法调整之外的时候应该仔细想清楚排除的理由是什么，排除之后应该怎么管，由谁来管。不由劳动部门管也应该确定其他部门管。“劳动法是不是只保护劳动者的权益？劳动行政部门是不是只管有劳动主体资格的人？”黎建飞认为目前很多人在法律认识上存在误区。在劳动法没有对勤工助学者、兼职工提供保护的情况下，不能说企业的这种做法没有违反劳动法。　　黎建飞指出，劳动部门应该行动起来，加强对兼职工的保护。有记者问到，立法需要一个比较漫长的过程，在目前的法律框架下，劳动行政部门应该怎么去保护兼职人员？黎建飞表示，劳动法在法律层面的比较少，大量都是部门规章，劳动部门可以先制定一个部门规章，将在校大学生、离退休人员纳入劳动法的保护范围。　　声音　　我的廉价兼职史　　讲述人：小张　　去年五一前，我接到老乡电话说太升南路手机一条街有份促销的兼职，5月1日到5日，每天30元，如果能卖出去产品还能拿提成。正好我不打算回家就去了。每天早上9点赶到公司，下午6点收工。　　每天的工作就是站在街边向路人散发传单，介绍手机。为了节省开销，中午就买个盒饭什么的，渴了，就喝自己带的水。等晚上回去的时候，已经累得没有食欲了，正好可以省去吃晚饭的钱，有时候实在饿了，就煮一袋泡面。　　五天过去了，提成一分没有见着，最后拿着150元走了。在和其他员工的交谈中得知他们五一期间做活动也就150元左右。　　兼职是一种创业　　讲述人：小胡　　有时候感觉自己是廉价劳工，明知道一天的钱不多还得干，要不这几天也是闲着，都是为了积累社会经验。现在很多的学生都希望自己在积累社会经验的同时也可以有一个资金的积累。他们眼中的创业是成功，辛苦是排在成功之后的。创业其实很简单，它就是一个方向，一条道路，一种底气，一门心思地大胆往前走，没有退路。要的是热情诚恳的真功夫，不需要任何“花拳绣腿”。兼职不是创业的开始，是创业的探路，找到适合自己的一条路。　　在我眼中的创业就是利用假期在社会上给各种商家进行“宣传”、“导购”，挣取每天20到30块不等的日薪，并且担心今天有没有客人进店，明天是不是就被商家辞退，担心自己的“社会实践”是不是就结束了。盖茨、戴尔、埃里森、李嘉诚等巨富传奇般的创业史和**、丁磊等人的英雄形象，这些无疑就是当代创业大潮的核心动力。　　反思　　谁来保护　　大学生兼职的权益？　　负责**大学生兼职网成都市场的杨经理认为，随着市场**类公司数量的陡增和目前大学生兼职中介市场的混乱，一方面使得一些经验尚浅的小公司以价格等方式冲击市场，打破了大学生兼职市场原有的秩序；另一方面某些中介市场赢利的模式，使得一部分大学生在兼职工作和中介机构之间缺少了“培训”的润滑剂。大学生在兼职工作中的权益问题已经摆上了日程。　　而从记者接触到的有兼职经历的学生来看，主观上，很多学生并不具有身为“劳动者”的意识，也没有维权观念和知识。还有一部分人，竟把某些雇主对兼职学生的压榨，理解为“理所当然”。　　对此，相关人士表示，出现这种尴尬的局面，一方面和大学生对劳动法规没有特别关注有关，而另一方面也透露出高校教育方式的某些不足。这位人士分析到，激烈的就业竞争和机构、法规的缺位是学生无力维权的客观原因，但各层级学生团体在功能上的缺失，也值得引起人们的关注。团委、学联、学生会等，本来最应该关注学生自身的需求和困难，成为为学生谋利益的主力。然而现今高校的不少学生团体，却把主要精力放在了组织文体活动上，拉拉赞助、办办晚会成了工作重点；或是向外发展，向校外困难群体提供志愿服务，却未深入观察和思考学生自身的生存与发展。本报记者 成灵　　才市问号:　　求职难,还是招工难？　　“工作太难找了！答应试用的月薪就几百元钱，除了生活费外，简直就成了‘月光族’，工资高点的，条件就特别高，除了高学历还要工作经验！”“现在找工作的人真的很搞不懂，只要听说是销售人员，就要求较高的基本工资，很多岗位招几次都找不到合适的人。”昨日上午10时许，在成都一家大型的人力资源市场，为找工作连续跑了半个月人力资源市场的成都大学市场营销专业的大三女生小许不由发出了工作难找的感叹。在市场的另一角，贵州某制药集团四川办事处负责人周先生则为招聘的事情而苦恼——为了招聘业务销售人员，这已经是他今年第三次在市场招人了。“800元的基本工资，加上销售提成，怎么应聘的人寥寥无几呢？在报纸上打广告，收到的简历就只有几十份。”　　招工难？找工作难？今年以来，一个“难”字似乎成了才市供求双方共同的感叹。究竟是招工难还是找工作难？招工方和求职方感叹的背后，说明了什么？对此，求职者和用工方如何看待？近日，本报记者对此进行了调查。　　调查1求职者：工作太难找了！　　4月8日，在成都一大型人才交流会上，小张和小慧今年要从四川某高校毕业，她们在学校学的是计算机应用专业。快中午11点了，记者问她们找没找到合适的工作，她们连连摇头。“不是有很多单位招聘计算机应用方面的人才吗？”小张埋怨说：“很多单位只招市区有住处的人，肯定是不想管我们的吃住问题。而我们老家都在农村，在城市里没有住处，所以我们也不想试。”对此，小慧进一步解释说，由于是大学毕业生，没有多少工作经验，而很多招聘单位在市场内直接表示“至少需要2-3年工作经验，根本就不给机会，所以她们只能望而却步。小慧告诉记者，很多单位在报纸上做招聘广告，直接注明需要行业经验多少年以上，而且特别强调“不符合条件者，勿扰”，这对很多年轻的求职者实际上是一道拦路虎。　　“上次我好不容易找了家广告公司试用，工作就是给公司的户外广告拉客户，基本工资500元，但前提是每个月必须完成5万元的任务，完成后才能领到这500元的工资，完不成就只能按比例发生活补贴，超过的部分才能享受很少的业务提成。”“除了一套公司广告位的资料，公司基本不提供什么支持，也没有交通、通讯方面的补贴，实际上把风险全部交给了求职者，我在这公司呆了三个月，很多人每个月完成的业绩都没有达到5万元，最后只好走人。”小慧认为，招聘市场这样的企业太多，是求职者感觉最困惑和求职难的最根本原因。　　“企业用工也不能太抠门了三，现在很多单位的工资不到1000元，还要完成很多具体的工作任务，相比现在的物价，很多求职者特别是家不在本市的求职者，不但要用工资支付生活费、电话费，还要支付几百元不等的房租费，这样的工作就很难让人接受，并长期坚持下去。”去年从四川大学毕业的张红给记者算了一笔帐：自己目前在成都一家销售建材的企业做行政工作，月工资就1000元，这一笔钱需要支付的成本就包括450元的房租，100元左右的电话费，还有三四百的生活费。“实际上每个月底，工资就所剩无几，攒钱买房很大程度上是一种奢望。”　　调查2招工者：求职者太挑剔　　找工作这么难，那招工该容易吧？某刚刚成立的寿险代理公司急需用人。负责招工的一位女士见记者在他们的展位前一站，马上介绍他们公司的基本情况、待遇，还说最近公司要开业了，公司还将为加盟人员召开一次待遇方面的说明会，让记者有空一定要去听一听，不要错过了机会。当记者说明来意后，她说，真是招人太不好招了。我们公司待遇这么好，但是，前来应聘的人却不多。在另一家外商投资企业的展位前，公司人事部工作人员正在尽力说服一位前来应聘的女士到公司在重庆的分公司上岗。工作人员告诉记者，现在营销人员需求量大，但是，由于营销人员要经常出差，任务重，很多人不愿做营销工作，一个好的营销人员太不好招了。　　在近日的一次医药业人才招聘会上， 几家招聘医药代表或otc代表的医药企业负责人一致感叹， 人才现在不好招 。“现在很多人认为医药代表很难做，所以来应聘的人很少。”贵州某制药集团四川办事处负责人周先生坦言，这已经是他今年第三次上市场招人。“公司今年新上了很多品种，急需要销售精英。但来应聘的，包括很多刚毕业的大学生一听说是做医药销售，掉头就走了，有兴趣的一谈，就要求上千元的基本工资，而且还要提供住宿。”　　“现在工作这么难找，求职者在找工作时首先应该更加务实，对**方面的期望值应该符合市场现在的行情。”周先生认为，求职者普遍存在的“挑剔”造成了企业的招工难，也很大程度上造成了求职难。　　调查3职场：半数岗位难招人　　据悉，供求双方“不合拍”一定程度上造成了才市成功率降低，一些岗位“招不到人”。在2月28日，九眼桥劳务市场岗位数1136个，求职者7000人，当日求职成功者仅仅为364人。　　据统计，从2月21日到目前，该市场平均每天进市场招聘的单位有七八十家，涉及普工、技工、保安、焊工、保洁、驾驶、服务员等数十个工种，提供的岗位数也从500到上千。然而，虽然平均每天有七八千农民工徘徊在市场寻找工作，高峰时期甚至达到上万人，但每天还是有50%的岗位招不到人。　　以2月28日为例，市场办公室估计当天流动民工约7000余人，有87家用工单位招聘，当天提供岗位数1136个，涉及15个工种，然而据统计最终只有364个岗位在当天招聘成功。在2月21日至25日的5天里，约有6万左右人在市场内流动，市场提供了2451个岗位，涉及到28个工种，最终只有1305人求职成功。 20210311