****内勤主要做些什么工作?

回忆与我 2024-05-11 19:46:37
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**内勤  基层****部门都设勤岗位,其作用就像一个枢纽,业门往来都需要通过内上传下达,承上启下,就好比一部机器的正常运转,需要有优质的齿轮或链条相链接。内勤工作搞得好不好,将直接影响到一个**中队的工作是否顺利、和谐、高效运转。  一、基层**中队内勤工作的特点  内勤是掌管各种法律文书、辅助管理并协助领导或部门负责人处理日常事务的人员。由于公警工作的特殊性,基层各中队内勤,既承担秘书的任务,又有独特的任务和职责,具有面广量大、复杂琐碎,政策性要求严、业务性标准高,信息意识时效强等特点。从工作实际看,可概括为“五员”:  一是通信员。管好单位电话、传真机、通讯电台,及时做好上传下达工作。  二是信息员。及时全面收集、分析、提供、传递上报(报道)交通管理方面的综合信息  三是办事员。管理文件、撰写领导交办的公文、材料,搞好统计报表和信息上报;正确处理协调好内勤与领导的关系;内勤与岗勤的关系;内勤与群众的关系。  四是**员。负责群众来信、来访的登记、接待、处理,做到用一张笑脸迎人,一杯热茶暖心,一颗公心处事。  五是管理员。填写各类台帐,整理各类法律文书,做好档案、印章、资料和日常事务的管理。  二、当前基层**中队不合格内勤的工作表现  本人根据内勤工作的实践发现,任何单位或部门都十分重视内勤工作,都会选择一个好的内勤。但内勤人员的工作能力和素质有高低之分,不少单位的内勤人员与当前交管工作的形势和任务还有一定差距。主要表现在:  一是资料、台帐记录不全。基层**中队辖区的企业、学校、车辆、驾驶人等基础信息的建立、更新、查询,都是通过台帐的形式来进行管理的。但从现实情况看,有的单位虽然建立了台帐、资料库,但登记的内容不全面、不具体、不准确,甚至于存在弄虚作假、敷衍了事、应付差事的现象,根本不能够客观地反映出整个单位的工作概况。  二是调查、了解工作不够。内勤人员从某种意义来说,相当于单位领导的资料库、智囊团。但不少单位的内勤人员掌握情况不实不全,不能够经常性深入一线,对交通管理工作的新特点、新问题缺少信息收集和综合分析,创新意识有所欠缺,没有发挥好领导的参谋助手作用。中心、重点把握不准。基层**中队的工作中心是“防事故、促安全、保畅通”,主线是查疑纠违,同时具有季节性、周期性、节日性,以及专项整治等临时性的工作特点,把握**工作的特点、规律,是内勤人员的基本素质。但有些单位的内勤人员对基层**中队的工作中心、工作重点掌握不够,对内勤**的职责研究不透,把握工作重心、抓住重点环节的能力有所欠缺,在处理日常事务时没有理清工作头绪,干工作手忙脚乱、疲于应付。  三、做好内勤工作的几点建议  为了使基层****内勤工作能够适应和谐社会发展和交管工作创新的需要,真正发挥参谋和助手的作用,本人认为可从以下几个方面加强并做好内勤工作。  1、培养热爱内勤工作的情感,甘当“绿叶”。任何岗位,做好一份工作,决定因素在于人的主动性和责任心。内勤工作千头万绪,事务繁杂且多,没有高度的热情、主动性和责任心,是做不好内勤工作的。因此,首先,要培养工作的主动性。做到眼勤、脑勤、手勤,对于职责范围内的事情,凡是能看到、想到、做到的,都积极主动做、高效率做;哪怕没有明确职责的工作,也要主动去分担,避免“踢一踢动一动”和“等、靠、要”的消极思想。其次,要培养工作的条理性。学会“弹钢琴式”处理事务,分清轻重缓急,不能眉毛胡子一把抓。急事要急办,不能拖延,抓紧时间办,做到确保重点、统筹兼顾,按时保量完成任务。最后,要培养工作的责任心。良好的责任心则是做好每件事情的前提和保证,是做好内勤工作必须具备的内在动力。内勤**只有培养高度的责任感,才能克服因工作量大带来的消极态度、因内容繁琐而产生的厌烦情绪,才能更好地胜任本职工作,享受自觉地把份内的事做好的愉悦心情。  2、充分认识内勤工作的重要性,当好“管家”。内勤是基层中队领导的左右手,是领导有序开展各项工作的助手,是沟通左右、协调上下,保证基层工作正常运转的中枢。可见,基层**中队的内勤级别不高,但地位重要、作用重大、任务艰巨,只有不断提高思想认识,认真履行工作职责,才能发挥好“管家”的作用。一是要管好信息。基层**中队涉及的工作面广,“上面千条线,下面一根针”,每天大队办公**都会下发大量的情报、信息和文书,都需要内勤**分门别类、罗列整理,报请分工负责的中队领导签办。二是要抓好落实。在加强信息管理的同时,根据上级的指示精神和中队领导的批示要求,通知、协调、具体办事**抓好落实,并按时间、按任务、按要求、按标准进行跟踪问效,及时掌握工作任务的落实情况,通过内网向上级反映工作的进展和取得的成效,把上级的指示、领导交办的事项落实到实处。三是要做好台帐。基层交管工作虽繁杂,但亦有头绪可理、规律可循、窍门可挖,关键在于基础台帐的建立和规范上。在具体工作中,内勤应结合****系统综合考评工作,进一步完善和规范中队内务工作,建立健全基础工作台帐,包括《交通违法行为处理登记本》、《客货运企业车辆、驾驶人管理信息采集登记本》、《辖区道路交通安全设施登统计》、《接处警登记本》、《收文登记本》《电话记录登记本》等等,做到准确清晰、随时更新、备考备查。  3、不断强化业务素质的综合性,充当“多面手”。基层****内勤应具备独立完成各项任务、处理各种社交关系、公文写作、语言表达、调查研究,以及掌握现**公设备等各种能力。这就要求内勤**必须“干一行、爱一行、专一行”,不断加强业务知识学习钻研,成为素质全面、能力综合的“多面手”、“万金油”。一要熟悉有关法律法规。**部门是《道路交通安全法》的执法部门,法律、法规是**的“饭碗”,无论什么岗位、什么职务,都需要熟悉并应用,内勤承担了对外处理交通违法的工作,是中队对外的窗口,因此比其他岗位的**更要熟悉法律知识。二要一定的文字功底。据了解,基层**中队的内勤**都承担着不同程度、不同任务的文秘工作,基本上都涉及到诸如上报工作总结、写请示、打报告、撰写宣传稿件、记录会议纪要等文字工作,因此,不具备一定的文字功底和公文水平,是不可能胜任内勤岗位的。三要熟悉档案管理。“三基”建设工作要求,警力向路面倾斜,绝大多数**要下沉到基层一线,直接面对群众开展工作,因此,基层中队配专职档案管理**是不现实的,因此内勤**必须兼顾起档案管理的工作。要具备一定宣传工作能力。现在基层中队普遍存在宣传力量不足,一些单位虽然成立了专职的宣教队伍,但大都由内勤兼任宣教**。要做好宣传工作,内勤**必须下大力气提高写作能力、摄影能力、演讲技巧、接待礼仪等多种技能,才能更好地促进警民关系的良性互动、树立**交通管理部门的良好形象、赢得群众的舆论支持,发挥关键性的、不可替代的作用。  4、极力增强为民服务意识,争做“活雷锋”。“立警为公,执法为民”,是我们**工作“为民服务”的至终内涵。**机关尤其**部门如果能把“管理”做成“服务”,不仅是交管工作的创新发展,也是**工作的升华,更是我们党和人民群众所期盼的。作为一名基层**中队的内勤,要在四个服务上下功夫。一是要搞好值班服务。担负值班职责的**,每天接听交通法咨询、交通事故报警等值班电话,要做到态度端正、语气和蔼,用法准确、解释到位;记录事故时间、地点、事件详实,与处警民**接顺畅,处理交通事故快速、及时。二是要搞好窗口服务。窗口是基层**中队对外的、直接接待群众、直接面对违法驾驶人的处罚单位。处于窗口的内勤就是交通**的代表,要像雷锋一样,对来访的群众必须保持一张和气的笑脸,坚持处罚与教育相结合、管理与服务相统一,给来访群众以如沐春风的感觉,充分发挥服务功能和作用。三是要搞好普法服务。结合“五进”宣传工作,深入企业、学校、社区、商场、客运站等多车单位和人流集中的区域,组织交通法律、法规知识宣传、教育,提高全民遵守交通法律、法规的意识,促进和谐的警民关系。秉持着对交通**工作的热爱,扎根基层,经常深入一线,时刻掌握中队领导、基层**的工作状况,把握中队的中心、重点工作,捕捉工作中的亮点、闪光点,及时收集、整理、总结、完善,向上级、向公众宣扬,树立良好的**机关**形象。 20210311
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