如何让企业员工对传统文化做到信、解、行?

求婚策划师Kiki 2024-05-26 15:35:10
最佳回答
d(诊断): 1、员工年龄差距大-意愿启动的方法不应同一,因为各自的工作动机不同;2、员工学历普遍低,知识素养不足-所选用的传统文化的培训内容适应性要更加讲究,不能学一样的,比如都学《论语》或《弟子规》,应有分别;3、培训投入大,但收效不理想-分批培训不如分层培训效果好;4、淡了、不积极... 20210311
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