京东2019年将末位淘汰10%的高管,但刘强东曾说“不会放弃任何一个兄弟”,这是否矛盾?

甜小甜? 2024-11-17 05:48:57
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昨天,在办理公司转让手续过程中,和受让方,一位年轻的女老板,聊到企业人事上的事情——即如何对待公司跟不上企业发展的老员工,留下原岗位上,对公司发展不利;淘汰,似乎又有些残忍。我的观点是,对于这些一起打天下的的老员工,可以采取阿里十八罗汉内退做法。随着公司进入新的发展轨道,若老员工已经无法适应发展节奏,那么,就要引入新的血液——职业化经理人,在这些重要岗位上发光发热。至于老员工,曾经功臣,企业可以养着,体现老板念旧情。之所以这么说,是因为我深有体会。胡兄曾经在某大型企业工作。该公司老板首次创业时,欠下**,还是一帮下属集资下,才走出危机。后来,老板发达了,这帮老兄弟,也自然成为公司高管。但一个不容忽视问题是,老兄弟们,由于年龄及知识结构等多方面原因,并不能适应公司快速扩张的新情况。老板虽然引进职业经理人,但往往干不了多久,就走入,无他,那些老员工倚老卖老,不懂装懂,无意中设定障碍。最终结果,企业日益走入下坡路。所以,先制度,再恩情。该淘汰就要淘汰,高层岗位必须给适合的人。但是从私人角度,老板完全拿钱养着老兄弟,保你衣食无忧。这是我对刘强东问题的看法,欢迎大家探讨。 20210311
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