工作五年交一年社保,如果被辞退公司补偿几个月工资?应该注意哪些事项?

依诺爱大伟829 2024-11-29 02:34:17
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谢邀。楼主除了说五年只交了一年的社保描述清晰外,对被辞退的原因并未进行详细说明,无法判断单位是否要给您补偿或赔偿,如果是因为您严重违法**,单位不但有权与您解除劳动,甚至还有权追究您给单位造成的经济损失。同时,涉及经济补偿情形要具体看您的劳动合同期限和单位辞退您是否合法还是违法。下面从几个层面来分析楼主的问题:1、如果劳动者违反企业规章制度、触犯法律,用人单位可以在没有补偿的情况下依照劳动合同法规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,如果楼主被辞退的情形符合第三十九条规定,单位是有权辞退您,不需要支付任何经济补偿。如果您因此给企业造成损失,单位还可以追究您的责任。2、如果与单位劳动合同期为5年,5年期满企业不再与您续签合同或者是您的情形符合劳动合同法第四十条和第四十一条规定的话,辞退您企业需要补偿相当于5个月的月工资。(1)劳动合同期满,企业不再与您续签进行辞退的话,那企业需要每工作满一年补偿一个月的工资。(2)符合劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退的话,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3、如果是您不符合劳动合同法第四十条和第四十一条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的话,用人单位则需按照经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。依据《劳动合同法》第87条的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此,如果用人单位违法辞退您,那么需要向您支付相当于10个月工资额赔偿金。4、不管用人单位是否合法和违法解除您的劳动合同,工作五年只交1年的社保,单位肯定是违法的,这种情况可以申请仲裁或是向****,要求用人单位补缴您在工作期间所应缴纳的社保。根据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”以及《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,如果您工作五年单位只给您缴纳一年的社保,那单位的做法肯定是违法的,您可以在离职是要求企业补缴。如企业不补缴的话,可以进行劳动仲裁或****。5、应注意的事项:(1)最最最最核心关键的问题是:您单位是合法解除还是违法解除,这涉及的经济补偿或是赔偿差别可能会很大。(2)单位五年交一年的社保的做法肯定违法,可以依法进行维权。 20210311
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