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用人单位无故给员工放假，期间什么都没有，连保险也停交了，该要什么赔偿？

A love 2024-06-15 00:24:17
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谢谢小秘书邀请。劳动法明文规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且必须依法参加社会保险，和缴纳社会保险费。如果单位无故不给员工工资，不给员工缴纳社保，这种行为是违反劳动法和社保法的。当事人可以依法申请调解、仲裁、提**讼，也可以协商解决。当用人单位因不可抗力造成生产经营出现困难的，就像你说的这种情况，可能单位遇到了什么困难，暂时无法解决。经**社保行政部门批准后，可以暂缓缴纳社保费，但期限一般不超过1年。到期后，用人单位应足额缴齐相应的社保费。若逾期未补足社保费，社保局可从单位存款账户划拨社保费。要是账户余额不足，社保局可以要求单位提供担保。如果出现了最坏的情况，单位未缴且未提供担保的，社保局可以申请人民**扣押、查封、拍卖价值相当于社保费的财产，来抵缴社保费。一般情况下，正规公司都是登记注册的，也知道不发工资和不缴社保的厉害关系，他们不敢把自己放到法律的对立面的。如果你要赔偿，个人认为可能性最大的是得到社保费，因为你和单位仍处于劳动合同关系，单位有义务缴纳。都放假了没上班，所以领到工资的可能性就很小了。希望对你有用。如有不同意见，欢迎留言交流。 20210311
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