国民幸福总值是如何衡量的？ 
2024-11-17 09:43:22
提问者: 未知
幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。“国民幸福指数”是衡量民众这种感受具体程度的主观指标数。“幸福指数”概念是20级世纪70年代，不丹国王提出并实施“幸福计划”...hr是一个具体职位吗？为何很多人称自己是hr？
2024-11-17 00:37:15
提问者: 未知
给大家康康百度爸爸的标准答案： hr，是“human resource”的英语缩写，即人力资源，又称人事...hr是个岗位序列，里面包括的职位还不少，按照常见的hr组织架构可以分为三类： ...什么是风险？风险应如何衡量？
2024-11-17 08:37:03
提问者: 未知
炒股风险？简单的说，你十块钱买的股票，有可能是五块钱卖出的，这个就是风险。一个公司的总经理，是该如何称呼？是喊ceo，总裁，还是什么？
2024-11-17 23:56:03
提问者: 未知
总经理是《公司法》里面有限责任公司的传统叫法。一般公司比较大了之后，比如上市了等等。就可以设置ceo或者改成叫总裁。总裁和ceo在**现下的公司治理机构中并没有多少区别，至于叫什么就全凭个人爱好了。标准差大小如何衡量？
2024-11-17 02:12:30
提问者: 未知
标准差（standard deviation），是各数据偏离平均数的距离...这个标准差大小的话，没有标准的比较依据，你可以根平均数相同的另一数组比较其标准差，标准差越小，数组离散越.如何去衡量一只股票的价值？
2024-11-17 12:42:57
提问者: 未知
价格是价值的体现。价格围绕价值上下浮动。在股市里，价值体现在：公司的成长性，业绩；而价格由市场热点，炒做程度，机构和散户的关注程度等因素所左右。有的股票价值低但价格高，有的反之。对低估与高估股票的买卖是属于投资和投机的行为，反映在风险与回报程度上。目前，大盘接连创新高，但70%左右...销售人员的工作量如何衡量（量化）？
2024-11-17 22:15:33
提问者: 未知
量化指标有实的也有虚的，实的指标很好量化，如销售量、回款额、目标完成率、客户走访次数等。虚的指标包括每天或每周给客户打电话次数、上交潜在客户单位名称及走访计划、客户投诉处理及时性、每周提交客户走访计划、每周提交走访报告、每天与财务核对账目、每周提交市场价格信息等等。虚的指标主要还是针对公司的要求和销售人员的薄弱环节。如何衡量工作量是否饱和？
2024-11-17 07:11:42
提问者: 未知
这个要看工种及员工的作业技能。饱和度就像设备的时间利用率一样，贵单位的设备利用率能达到多少？如果只是当做抽象模型来研究工作饱和度，每个企业的作业性质是不一样的，...人力资源工作中，如何制定可考量性的指标，衡量员工是否胜任任职的岗位？
2024-11-17 15:06:30
提问者: 未知
这个容易些，网上有很多相对应岗位的kpi指标库，可以参考。具体工作中，在资料的背景下，参考目标岗位的工作内容并岗位的上级领导要求，即可制定出针对公司特点的指标，加以评分衡量，即可，希望可以帮到你。全面发展是否是衡量人才的唯一标准？
2024-11-17 23:32:47
提问者: 未知
不是，新世纪高级人才的标准到底是什么? 社会学家分析，21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才 既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时 刻准备迎接新的挑战...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。