企业每月不打工资条、员工也不曾签名,算不算违法?

捡泥小羊与擂门老王 2024-11-17 11:39:11
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我的观点:薪水、酬劳,习惯被称为工资。不管是在党政机关、企业事业单位,还是**企业、公司工作,每月按照**标准,或是根据贡献大小,取得劳动报酬、工资是一件再平常不过“天经地义”的事情。本可没有什么讨论和非议的,而在实际情况中,一些人还是能在个别时候,遇到领取工资单位不提供详细工资条,领取人不履行签字手续的问题。一、签字的意义1、工资单要员工签字确认,是为了避免公司出现明显错误未被识别,提高工资发放的准确性。2、用人单位书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。3、员工对自己劳动报酬的知情权。二、不提供详细工资条,领取人不签字,出现这种情况,说明什么?1、薪酬收入不透明同工不同酬。如果按照要求履行工资领取手续,会造成员工之间相互猜疑,担心同工不同酬,员工队伍不稳,流失人才,影响公司发展。还有就是形成管理混乱,工资领取情况搞不清楚的问题,谁也说不明白的,影响了相互的团结。公司中,学历级别、职务不同工资标准也不同。其中包含激励金、加班费、其他补贴。“小于你这个月工资拿了多少钱?”“跟你差不多吧。”“是吧,我这个月拿了15000,你肯定比我多。”嗯?没有人愿意说出自己的实际工资,担心对方心里不平衡,影响公司团结。2、财务管理不正规,容易造成员工积极性受挫。3、易引起劳动纠纷多发的情况。小于是一家私企的员工,每月5000元。三月发工资时发突然发现工资少了1000块钱,就去找财务。财务告诉他,所扣费用属于请5天事假。按理说请事假扣费为正常,但对于文化程度不高的小鱼于,并不清楚具体应扣多少。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,未休年假职工的报酬是工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数,最高限21.75天进行折算。请假期间月工资,月工资÷21.75×事假天数,有最高限也有最低限,这个中间就有漏洞,对小于来说,发工资领现金,从不签字,如果财务按最低限来算,就可能落入财务自己口袋。三、不提供详细工资条,领取人不签字会造成的影响1、涉及劳务官司时,这份签字就是有力的证据。如果举证方无法提供雇佣者亲自认可的,实质性的证据,无法履行举证责任,赢的机会很小。如果面临集体诉讼,单位的损失将是巨大的。2、用人单位很多情况下,是个税的代扣人。如果代扣,则必须在工资条里体现个税缴纳情况,否则属于严重违法。3、用人单位必须履行社保公积金缴纳义务,扣税明细必须体现在工资条中,要求必须有领薪者的签名,没有签字认可的工资条,不足采信的。对员工工资发放的方式,时间等在我国{劳动法}中,已有明确的规定,不提供工资收入证明、领取人不签字等作法,违反了法**法律,应当严禁和杜绝。出现不提供工资证明,并领取人不签字的情况,应当说在现在的单位或公司是不可能存在的,如果存在那也是极端个例,多种情况不是什么正规企业和单位,甚至称不上是公司,还有就是人为,故意违反相关程序的行为,存在贪腐的行为。从管理上讲,工资发放有一套完整的规定,向领取人提供工资收入凭证,工资领取人签字是必须要履行的手续,这些都是最基本要求,符合财务管理要求,是公司核算经营成本,效益的主要依据,是必须认真做好的。从预防犯罪上讲,不签字会出现工资发了没有、发了多少,是不是被克扣了,被非法**问题的出现,影响公司形象,不利于公司长期发展。所以,公司应为员工提供工资条,领取人必须在领取工资后,签字确认避免出现纠纷。以上就是我的看法~你觉得怎么样???欢迎留言评论~作者:小皮老师,每天分享职场经验、10套ppt模板免费下载! 20210311
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