公司离职扣百分之70，应该怎么解决 
2024-11-29 22:02:41
提问者: 未知
你好，解除劳动合同要提前一个月通知去了一个刚成立的新公司上了两天班想辞职怎么说？
2024-11-29 06:15:42
提问者: 未知
如果去新公司上班，只去了两天，很难对这个公司有一个全面的了解。可能是公司里的某一个方面给你的第一印象不太好，导致你产生这样的...在新成立的公司工作，机遇和风险并存。...怎么解决新员工入职就离职的问题？
2024-11-29 20:38:10
提问者: 未知
然后我跟招我进来的股东打了个招呼就走了”（梅落横笛） 故事五：“我入职后两个礼拜，我们部门领导没有主动和我说过一句话，任何资料也没给我，没有任何培训，工作的相关...想退出,公司领导说离职后可退出,现如今已从公司离职快一年了,股资还没有退还给我,我应该怎么办？
2024-11-29 11:21:58
提问者: 未知
你好，有相关协议吗？公司新员工的辞职信该怎么写
2024-11-29 00:53:25
提问者: 未知
公司新员工的辞职信该怎么写?下面华律网小编整理了相关内容，希望对大家有所帮助。【公司新员工辞职信】尊敬的xx助理、xx助理：您们好!经过考虑，我写下了这份辞职信。虽然，有点难以抉择，但是...去新公司入职需要提供离职证明，伪造一份离职证明行的通吗？
2024-11-29 10:45:12
提问者: 未知
刚面试了一家公司还是国企，新单位通知我去签合同，但是需要提供上一家单位的离职证明。我去面试的时候简…如何防止新员工刚入职就要辞职
2024-11-29 06:43:08
提问者: 未知
一、贵在“适合”而非“优秀” 小庙供不起大佛，这句话用在招聘中也是很合适的。企业有多大的庙，就收多大的人，除非企业的薪酬非常有竞争力，培训也规范，同事和领导都不错，否则牛人来了也会走。 企业人力资源部错误的招聘观念就是造成新员工入职没几天就辞职的源头。因此，企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员”。 ...您好，我现在已经在上一家离职，马上要办新公司的入职手续，但是上家公司不给开离职证明。怎么办
2024-11-29 12:51:40
提问者: 未知
一、若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。二、若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位...上周刚办入职，就已经想辞职不做了，犹豫要不要和领导开口
2024-11-29 06:42:34
提问者: 未知
首先考虑清楚自己不想做的原因到底是什么， 是跟的文化格格不入还是自身的观得不到体现！如果是公司文化不和，那就可以直接选择离职， 如果是自身价值得不到体现的话，这个可能因为你刚入职所以也不会给很多项目给你， 这时你就需要主动去找一些力所能及的项目，去做好它这样领导看见你的成果也会开始慢慢重用你， 一开始都是找不到工作的点的。 还有如果这份工作实在是并不是你想要的，我觉得还是直接跟领导提离职这样不耽误...离职后原公司二次入职可以吗
2024-11-29 20:35:24
提问者: 未知
离职后原公司二次入职可以吗具体还要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。