私募交易员一般多少工资底啊？没人知道么？ 
2024-05-02 06:21:09
提问者: 未知
你说的是正规的私募基金还是什么，很多配兹的骗人的都打着私募的旗号招交易员骗钱。正规的一般是6000~8000。不用交钱不用承担责任风险，但没提成。赚钱了年终奖会发多点。还有一种私募是有提成的，会有考核考核期工资2500左右，转正5000左右。据我了解第二种私募是非常不专业的模式有问题，死的很快所以这类私募很少。很多人都想找能操作大资金，自己不用负风险，赚钱有提成的。这种想法太天真了哪有那么好的事，...阳光私募研究员的职责？
2024-05-02 12:37:05
提问者: 未知
作为一名阳光私募的研究员，你认为其与券商和公募基金研究员的职责定位有何区别？研究工作应该如何定位？有没有在私募机构做交易员的？说说你们一天是怎么度过的？
2024-05-02 01:30:37
提问者: 未知
新手早上开会经理布置任务，今天大概做什么，收多少**或多少货，成本控制在什么价位，收盘后汇报情况，今天出了多少？抛压重不重，天天如此，资格老的操盘手完全自己控制，老板给个项目就不用管理，你的地位取决于你的成绩，出成绩你就有资格牛，没成绩你什么都不是，真正的高手，投资成本全部收回，账上还有一大把**，这是什么概念，这意味着你做的这支股票明天直接退市也不会有任何亏损，呵呵！老板给你点烟你照样翘起二狼脚求职选择：私募基金交易员 or 期货公司研究部分析师or 企业财务岗？
2024-05-02 18:50:52
提问者: 未知
本人普通211小硕一枚，男生，财务管理专业，毕业季找工作，目前在一家私募做股票交易员岗位实习，现有以下求职困惑？ 1，原本的计划是去企业做个财务（估计前几年薪酬也就那样，主要是学习）或者事务所做几年之后，跳槽去小投行做项目（财务分析），因为听说项目提成还是很丰厚的，但是后来又听说这一块做的好，喝酒应酬也少不了，本人酒量不行，讲话也不行。请问投行项目组或者银行营业部真实情况是不是这样的呢？ 2，后来...机构期货交易员是怎样做交易的？
2024-05-02 08:56:34
提问者: 未知
机构期货交易员是怎样做交易的？机构交易员做期货交易是怎样管理资金实现最终盈利的，他们的盈利有时间周期吗？机构期货交易者，是怎么样做交易的？机构期货交易者的交易方法，跟我们平时所讲的...做外汇交易员或者股票交易员怎么样，有前途吗？
2024-05-02 21:51:28
提问者: 未知
目前国内在金融行业中交易员属于稀缺人才，尤其是在国内金融市场刚刚发展阶段，随着日后经济不断地发展增长，各类金融公司都急需这类人才，因此就业有保障，且发展空间大。wsifa（华尔街国际金融协会）颁发的交易员资格证主要是培养有实际操盘经验的交易员、操盘手，注重实际交易水平，让你在...快递员的薪酬构成和绩效考核指标体系
2024-05-02 10:01:59
提问者: 未知
1、快递员的薪酬构成快递员采用的是基于岗位的计件工资，相应的薪酬结构采用无底薪的计提工资，计提工资收入还包括了快递员因收取快件产生的部分辅助津贴或奖金（如中餐补贴、通讯补贴、年终奖），津贴及奖金全部折算在单票快件的计提中，以月度工资形式发放。（1）薪酬结构模式：计提工资+福利（2）计提工资计提工资：按照不同的快件类型，根据快递员收取和派送的快件的数量和重量来计算，相应的工资。具体计算方式为：首重计...求我国私募基金结构研究论文
2024-05-02 14:28:05
提问者: 未知
在**目前还没有私募股权基金的法律规定 ，很遗憾地说这现在是个真空地带，基本上三不管的，一行三会都没有明确规定怎么管。
目前在国内私募网站中私募排排网是比较好的|好买网比较倾向于公募基金|然后提供一站式高净值服务又有私募等等讯息的目前就只有金杉财富网了|希望答案对你有用哦一般私募机构的交易员或者研究员的薪酬体系是怎么算的呢?
2024-05-02 04:10:06
提问者: 未知
本人经验不多，只能举个自己的样本。本科毕业工作半年了，学校算是国内还不错的水平，海的一个私募做量究员，因为年后做的模型也要用资金跑起来了，不算是纯粹的researcher，也有trading的部分，所以不知道算不算切题。工资税前7k，bonus估计要看模型到时候实际跑的效果发产品的情况。所以大概目本每月到手5k多一点，感觉挣得挺少的，也在自己努力学习中吧。不能和各位大牛比较，本来工资这东西也挺私密...starbucks员工的薪资福利体系, 对比零售业或科技公司员工的薪酬福利来说有竞争力吗?
2024-05-02 21:28:27
提问者: 未知
工资福利制度 零售业和餐饮业的兴衰成败很大程度上取决于它的服务水平，而这些企业的服务员收入却是最低的，流动性也最大。许多以服务为主的企业都以削减员工的福利待遇来压缩经营成本，以谋求短期的利润，而这无疑会导致企业内部凝聚力的下降，人员的流动，从而伴随的是企业核心竞争力的下降，从长期来讲，这会严重影响到企业的品牌声誉。 星巴克意识到员工在品牌传播中的重要性，它认为，星巴克的成功主要是依靠顾客在店内...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。