致力于提升人效的意思

糖嘞个糖 2024-05-22 18:17:58
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人效顾名思义,人效即人的效率,但**四达认为“人效”是管理人的有效能力,人效能力是能够被发挥出来的。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值,形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效特点  人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。归纳起来有以下六个方面:能共性。人是“有思维、有感情、有理想的动物”,这是人力资源与物质资源的根本区别。在生产劳动过程中,人具有鲜明的目的性,无限的适应性和应变能力。因此,调动人的主动性积极性,增强人的应变能力是提升人效水平的关键点。增值性、发展性。人力资源存在生成、积累、发展的过程,其“资源性”是通过劳动生产创造和增加的。在这个螺旋式上升的过程中,必须不断加强人力资源能力建设,持续积累人力资本,这是不断提升人效的重要基础。持久性、时效性。存在于人的生命之中的人力资源,其开发、使用受到时间的限制。在人力资源的个体成长、发展、成熟的过程中,一定要根据个人情况和工作需要,选人适用,及时使用。另一方面,人力资源相对于其他资源其收益率更具有长期性和持久性,若管理手段得当,人力资源的投入产出可呈现持续的增长。这也是人效管理必须注意的问题。社会性、团队型。人力资源来自不同地域、不同民族、不同文化,具有不同的思想观念和价值观念,在生产活动中、在人与人的社会交往中必须强调团队精神、加强团队建设,处理好人与人、人与群体、人与社会的关系,协调和照顾各方面利益,形成一个和谐合作、具有战斗力的组织。这是提升人效的重要前提。 20210311
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