如何做一名优秀的伯乐?

王先生和汪女士的抖音 2024-12-01 08:13:14
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“伯乐,然后有千里马”。善别和使用人才,织部门的职责所在,也是组工干部应备的基本功。一要练就识人慧眼。三国时期著名思想家刘勋说过:“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美。”组工干部要识“一流之才”,自己首先要成为“一流之人”。要做到看人看 主流,用人用所长,既防止以偏概全、管中窥豹,又防止吹毛求疵、求全责备。要用发展的眼光看潜力,以全面的视角看长处、大浪淘金,不断提高识人用人的敏锐性和准确性。二要用好考核标尺。进一步巩固和完善“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段”的实绩考核评价机制,看显绩更看潜绩,通过拉练观摩、实绩晾晒的方式,让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。看指标更听民声,真正落实群众对干部选拔任用的知情权、监督权、参与权和选择权,增加群众意见的权重,把群众满意的人才选出来。三要破除用才桎梏。打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和以票取人、惟票为先的机械教条的条框束缚,唯才是举、举才有序,通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来, 真正做到“用一贤人群贤毕至,见贤思齐蔚然成风”。骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。将人才放到最为合适的岗位,做到因岗选人、人岗相宜、人尽其才、才尽其用,让人才如鱼得水,游刃有余,实现人才使用的效益最大化。 20210311
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