公司业绩评价的指标是什么？ 
2024-11-28 17:38:42
提问者: 未知
公司业绩评价的指标如下：1.净资产收益率＝净利润÷平均净资产×100％2.总资产报酬率＝（利润总额＋利息支出）÷平均资产总额×100％3.资本积累率＝本年所有者权益增长额÷...监管部门如何评价银行业“成绩单”？
2024-11-28 17:28:55
提问者: 未知
2月9日，银监会召开2017年四季度主要监管指标吹风会，并回应下一步强监管措施等热点问题。银监会审慎规制局局长肖远企表示，当前银行业运行稳健，稳中向好趋势明显，流动性充裕，服务实体经济质效进一步提升。监管部门如何评价银行业“成绩单” 肖远企的重点表述： 一是，尽管银行业各项指标...做贷款业务员怎么样 工资能拿多少 做过这行的给个评价
2024-11-28 05:04:16
提问者: 未知
不懂行就别入行，别看收入而入行，要看你能力选择，说句实话，看你的追问就知道你经验不足，还想待遇好，别光看别人工资高，弄不好你饭都吃不饱，银行信贷业务员的工作流程和内容是怎样的
2024-11-28 17:19:04
提问者: 未知
不知道您这边是不是有**业务，如果有的话主要是2个内容：1是通过各种已知渠道完成自己的业绩，2。通过线下地推或已知各种模式来推广**产品，如果没有的话就第一个内容就可以了，流程的话是：推广-客户来访-推荐适合产品-提交申请资料-审核-放款几个步骤。基本上前面那三个部分最关键如何考核评价员工工作绩效
2024-11-28 04:28:25
提问者: 未知
工绩效考核方案参考 一、目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工...企业如何根据员工技术成果进行绩效评价...
2024-11-28 11:31:31
提问者: 未知
1没参与过技术项目或提出合理化建议。说明没有这方面经验，0分2与别人合作的技术项目中有一般性成果。说明曾经只是参与过，能力不知道，1-2分3较大项目的主要参与者。说明有一定的能力，需要考场，3-4分4科研项目的主要完成者。能力经验都就拥有了，5-7分5科研项目完成的组织者，技术工作中有创新，填补业内空白。说明有一定的创新能力，8-10分
end信贷员业绩不好的原因有哪些？
2024-11-28 04:48:29
提问者: 未知
信贷员业绩不好的原因有哪些？那是因为客户少，办业务的人少就没什么业绩:-信贷员，业绩，原因包商银行的微小企业信贷员只为怎么样？？
2024-11-28 14:02:23
提问者: 未知
非常行 微贷是包商银行的特色产品银行小企业信贷业务人员工作怎么样
2024-11-28 15:27:06
提问者: 未知
很辛苦，但对业务和人脉都有很大提升。为了今后前途累点值如何评价投资中心的经营业绩？
2024-11-28 06:55:12
提问者: 未知
中心评价与考核的内容是利润资效果，投资效果的指标主要是投酬率和剩余收益。投资报酬率是投资中心所获得的利润占投资额的百分比指标，它可以反映投资中心的综合盈利能力。投资报酬率指标是个相对数正指标，数值越大越好。剩余收益是指投资中心获得的利润扣减其投资额按预期最低投资报酬率计算的投资报酬后的余额。剩余收益是个绝对数正指标，指标越大，说明投资效果越好。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。