劳动法在公司值班和相好的发生性关系死亡应该怎么赔偿

青春散场不诉离殤〃 2024-11-16 18:38:39
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**本身死不了人,可能是因病突发死亡,突发疾病死亡的视为工伤,但是应有医疗机构的诊断证明;如确系**伤害死亡,仅从劳动法规方面,死者有非因工死亡的待遇。总之,劳动者的合法权益是受法律保护的。  法律依据  工伤保险条例  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;[(劳社部函〔2004〕256号):“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。人社部发〔2013〕34号 :职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。  中华人民共和国社会保险法  第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 20210311
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