员工绩效考核制度内容是什么 
2024-06-01 01:05:29
提问者: 未知
2014年7月从事律师工作以来，一直为30余家知名日企提供常年法律服务。...公司法人一般是指公司的法定代表人，法定代表人依法代表公司履行职权，例如可以代表公司参加民事诉讼...银行正式员工和派遣员工有什么区别？
2024-06-01 15:01:32
提问者: 未知
银行2113正式员工和派遣员工的区别如下： 1、优点不同5261 正式4102员工有利于实现人档分离和人才社会化管理。对1653用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分...**工程技术人员和**员有什么区别？
2024-06-01 16:34:19
提问者: 未知
**工程技术人员是技术人员，而**员是实际操作人员。一、**工程技术人员： 指的是工程技术人员，有不同的等级，级别分为初级(省**厅发证)、中级(**部发证)、高级(**部发证)，作业...绩效考核中，mbo与kpi的联系和区别？
2024-06-01 02:10:02
提问者: 未知
举个栗子，比方说产量涉及到采购部门的原材料采购指标、零配件车间零配件生产指标、工艺车间工艺合格率指标、总装车间装配数量指标、检验部门质检率指标。当然这个栗子非常...员工绩效工资分配方案
2024-06-01 19:01:54
提问者: 未知
员工绩效工资分配方案一、绩效工资分配原则以岗位职责（责任）定分配系数，以考核分值（贡献值）确定分配结果。1、责任与岗位职责相对应：职务分配系数高管正职3.8高管副职3.2中层管理干部2.2委派会计1.6信贷岗及部门干事1.3其他员工1.12、考核分值考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。高管考核得分为全单位指标平均完成情况，其余员工考核得分为本部门各项指标完成情况加权。二、考核项目指标权重分配...绩效考核就是kpi吗，两者有什么区别？
2024-06-01 21:17:26
提问者: 未知
绩效考核法有很多种，kpi中的一种。kpi是关键绩标，使衡量一个管理工效最重要的指标，必须是客观、可衡量的绩效指标。往往用于财政和一般行政事务的衡量；而绩效考核是企业根据既定的战略目标，运用特定的标准和指标来评估员工过去的工作行为及取得的工作业绩，并以评估结果来正面引导员工将来的工作行为和工作业绩。关键绩效指标和平衡计分卡有什么区别？
2024-06-01 21:54:41
提问者: 未知
平衡计分卡最突出的特点是：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，以实现战略和绩效的有机结合。另外，相比于传统的...储备干部和普通员工有什么区别
2024-06-01 10:10:12
提问者: 未知
储备干部企业阶层的储备人才，通过系列训和锻炼，最为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通...绩效评价指标和绩效评价标准的区别
2024-06-01 12:49:26
提问者: 未知
绩效评价指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评价标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样 的水平。指标解决的是评估什么的问题，而标准解决的是要求被评估者做到什么水准，完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评价标准是对绩效评价指标的进一步明确，绩效评价标准可有不同的程度要求，一把分为基本标准与卓越标准。管理层和员工用什么样的薪酬绩效模式？
2024-06-01 04:16:06
提问者: 未知
薪酬绩效的新误区之一：...中小微企业因为各方面机制不健全、薪酬福利待遇也达不到高标准，所以不适合推行kp:-薪酬,绩效,管理层,什么样:管理层和员工用什么样的薪酬绩效模式？特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。