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  3. 公司每个月以参与共享股东的方式扣压百分之二十的工资，说是离职的时候给这合理吗？

公司每个月以参与共享股东的方式扣压百分之二十的工资，说是离职的时候给这合理吗？

。 山竹 2024-06-28 12:18:13
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事实上，这种做法并没有不合理，只要离职的会给就问题不大。如果离职的时候这部分还冠名各种理由克扣，那就不合理了。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资（年终奖）做强制性规定，因此关于绩效工资（年终奖）的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。劳动者在辞职时看清公司关于绩效工资（年终奖）发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到绩效工资（年终奖）的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商绩效工资发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到绩效奖。如果用人单位对于绩效奖奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。但如果用人单位关于绩效奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，发生纠纷的可以依据公平原则有**或劳动部门进行自由裁量。根据**统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据**统计局《<关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖（年终奖）是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反**规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 20210311
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