员工股权激励方案细则

王多多 2024-11-06 21:10:41
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员权激励方案实施细则 则1、根据公司的股东会决议,公司实行员工持权计划,最大限度地提升员工工作积极性,达到人员配置精简、高效。让企业发展与员工个人利益分享紧密结合,共谋发展。2、截止2017年4月30日止,公司股权结构为 和 。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工进行期权激励。激励股权份额为 元。3、本实施细则经公司2017年4月30日股东会通过,于2017年5月2日颁布并实施。一、关于激励对象的范围1.1在2017年4月30日前签订了书面的《劳动合同》,《劳动合同》期限三年(含)以上且劳动关系仍然合法有效的员工;1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员1.3对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。1.4对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。二、关于激励股权2.1 为签订《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。2.2激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前,不得转让或设定质押;2.3 激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态;2.4 对于行权部分,锁定解除进行股权转让;2.114.2 激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是对于行权期内的合理的行权申请,创始股东必须无条件 20210311
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