企业文化核心三要素

〆.z? 2024-06-17 04:28:08

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核心价值观生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，两者皆。——裴多菲这是价值观表达方式的经典之作。人的价值观不同为人处世的方式和最终的结果也不同，企业呢？先看看这些著名企业的核心价值观：企业核心价值观和龙点评波音公司永为先驱，尽善尽美。也不错，但还是像使命多一些。苹果提供大众强大的计算能力。不是价值观星巴克为客人煮好每一杯咖啡。作为核心价值观就有点空，更像是使命。柯达尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。多、散、乱、空、主次不分。微软正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人；勇于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。没有水平，不值得点评。迪斯尼极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象。勉强及格摩托罗拉高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意。空、泛索尼体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与**地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。太low，把简单的问题搞复杂了，不方便记忆和传播。华为以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。思路很好，最好提炼成四个关键词tcl为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。可以，但是通用性太强，作为企业价值观要避免通用性，要顺应自己的企业战略。**移动正德厚生臻于至善。这8个字跟移动有什么关系？你怎么证明你在这样做？你在什么时候用这个价值观做判断的标准？你懂的金地用心做事，诚信为人；果敢进取，永怀梦想。难道不写这些，就不用心做事了？永怀梦想何以成为核心价值观？怎么证明你“永怀梦想”？从上表可以看到企业核心价值观常常会出现的问题有：1过于通用，别的企业都可以拿来用，显得空泛。如金地“用心做事，诚信为人；果敢进取，永怀梦想。”，tcl“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。”2核心价值观，没有有抓住核心，啰里啰嗦。如华为“以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。”3没有主次和排序，没有起到价值判断的作用。如柯达“尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。”哪些企业的使命比较好？我们来看一些例子：企业核心价值观和龙点评福特汽车客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。好，有价值排序，方便做出选择。而且简明扼要，方便记忆和传播。ibm成就客户、创新为要、诚信负责。可以通用电气坚持诚信，注重业绩，渴望变革。好，核心价值观就要简练，不超过4个，最好是3个飞利浦客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。可以惠普信任和尊重个人追求卓越的成就和贡献在经营活动中坚持诚实和正直靠团队精神达到目标鼓励灵活性和创造性整体可以，有提升空间沃尔玛尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。太好了，扎实，提炼的很好，很朴实联想成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直。可以万科创造健康丰盛的人生1.客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本3.阳光照亮的体制4.持续的增长和领跑朗朗上口，而且是别人没讲的。每一条都是实实在在的在做。特别是“阳光照亮的体制”。真真起到了核心价值观的功用。万达人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。非常好，为价值判断提供标准，但是太直白了。格力电器少说空话、多干实事；质量第一、顾客满意；忠诚友善、勤奋进取；诚信经营、多方共赢；爱岗敬业、开拓创新；遵纪守法、廉洁奉公。格力做得很好，一直在践行其核心价值观，但是形式上多了一些，再提炼一下会更好。阿里巴巴六大核心价值观：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。在6大上面再加1个核心价值观会更好。 20210311

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