**中化集团公司的薪酬福利 
2024-06-17 21:04:02
提问者: 未知
公司为员工提供各类培训课程，帮助员工成长和进步。对负有管理职责的员工，公司提供em**程、国外m**程、审计项目培训、风险项目培训、管理学院课程、edp培训等；对普通员工，提供职业技能发展方面的如有效沟通、问题的有效解决、商务礼仪、时间管理、无职务的影响力、呈现技巧以及业务知识、业务...如何做好薪酬绩效专员？
2024-06-17 07:50:48
提问者: 未知
我之前做了几个月的招聘实习，现在想了解下人力资源的薪酬福利模块，应该从哪方面进行提升，有关法律政策的了解应该通过什么途径系统的获得，还需要什么样的技能才能毕业后找到薪酬福利方面的工作？如何理解薪酬与绩效的关系？
2024-06-17 12:47:20
提问者: 未知
薪酬跟kpi肯定是对等的 0 赞 踩 运营收集器...它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距。...如何激励企业中层管理人员，制定薪酬结构时应注意什么？
2024-06-17 10:57:31
提问者: 未知
如果中层管理人员与普通员工之间的薪酬差异却较小，明显...以集团中层管理人员的工龄工资为标准，将其加入集团的那年确定基数，若中层管理人员入职不足5年，则其工龄工资为...如何激励企业中层管理人员，制定薪酬结构时应注意什么？
2024-06-17 23:42:31
提问者: 未知
中层管理者的薪酬可以包括固定工资、浮动工资和其他福利三个部分，其中浮动工资部分和中层管理者的绩效水平挂钩。...设置浮动薪酬一定要放入公司目标、经营业务中。...怎样才能制定合理的薪酬体系呢？
2024-06-17 05:59:31
提问者: 未知
制定经营管理人员的薪酬（包括工资、奖金和福利等）是合作社人力资源管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的合作社竞争，实质上就是人才的竞争。因此，对于合作社来说，合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时，应当摒弃随意性和传统观念，坚持科学性，体现公平性，把握现实性，综合考虑各种因素，制定量化结构体系，以利于具体操作。借鉴企业薪酬体系建设经验，建议...如何做好银行薪酬管理
2024-06-17 09:31:20
提问者: 未知
本人并不看好银行股，我们的银行呆坏帐太多，管理人员素质差，内部人员**多，还不知道有多少**等着你谈谈在与媒体关系处理中,如何做到尊重媒体公众
2024-06-17 05:17:00
提问者: 未知
在很大程度上，传媒将是最可依赖的信息**，作为**与公众中介的媒体，在突发事件的应对和管理中成为决定成败的关键因素。澳大利亚危机管理专家罗伯特·希斯将媒体在社会风险中可资发挥的作用概括为；1．提供信息，指导公众在不同的危机情境中行动；2．增强公众的危机意识；3．危机发生时警示公众；4...我国现阶段垃圾处理在科学技术方面的困难
2024-06-17 18:59:20
提问者: 未知
近年来，随着社会、经济的迅速发展，垃圾围城的现象备受关注。预计到2010年，我国城市生活垃圾的年排放量将高达2.1亿吨[1]。急剧增加的城市垃圾的排放已成为制约经济发展的重要因素，对人类的生存环境也构成了威胁，如何经济有效地治理这些垃圾，防止污染，也日益成为全社会关注的迫切需要解决的热点问题。 1 城市生活垃圾处理技术研究现状 城市生活垃圾按其产生源的不同分为七类：生活居住废物，商业废物，公共机构...遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，hr如何做好薪酬谈判？
2024-06-17 03:28:22
提问者: 未知
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，hr如何做好薪酬谈判？古人云：预则立不预则废。所以：薪酬谈判一定不能等到谈的时候再谈，要提前启动。如何启动？15个字初试先摸底，复试挖痛点，谈:-谈不拢，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。