你觉得公司的哪些改变或者提高,对公司内部交流的有效性和及时性会有帮助呢?

℡聖女果?女孩 2024-05-09 11:18:25
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领导的能力高低是对一个公司有着不可否定的影响,可是一个公司是不能仅仅依赖于领导者的能力.我们身处在和平时代,可是竞争却无处不在,而公司就是这个社会的一个小集体,很多人为着不同的目的聚集在一起,所以要想公司改变或者提高,我觉得有必要在以下几个方面努力:一、公司的组织是否合理。每一个部门是否是按公司所在行业的特点而设置的。这就好象我们每一个人身上的器官,没有人会觉得自己多一个或者少一个器官是正常的。而且也没有人会认为自己身上的某一个器官是无用的。如果您是公司的领导,不妨研究一下公司的组织结构,设立的各个部门是否是必需的。二、如果上面的建议是肯定的,那就继续。有了必需的部门,如何让其能高效运作是有待解决的问题。这个时候公司内部各个业务部门自己的业务流程以及各个部门之间需要合作的流程是否畅通,是要考虑的问题。公司的业务流程就象人的七经八脉,有不合理不畅通的地方势必会造成公司内部管理的混乱。假如人的某一经脉堵塞,您说会不会发生对人健康有影响的事情?那么怎么确定公司的内部业务流程畅通呢?看看您所在公司的公文表格,各个业务部门互相沟通合作时必然要用到各自的标准公文和格式。某个部门的数据能否让另一个部门共享取决于部门之间是否有一致的沟通语言。说中文不会英语和一个只会说英语不会中文的人是很难沟通的。三、假如上面的两条都肯定,那恭喜你,你已经具备在这个社会竞争的基本条件,当然是个人所言,哈哈。那么这个时候我们需要做什么呢?培训。一个健康的人必然是一个关注锻炼的人,一支能打仗的队伍必然是一支训练有素的队伍。个人的能力和集体的团队精神怎么来的呢?最有效的办法就是培训,我们和熟悉的朋友在一起,无论遇到什么事情都会有默契的行动,为什么?因为平时活动就让我们和好朋友之间养成这种默契。把来自各个地方,不同性格的人聚集在一起,要想让他们发挥出最大的效应,最好的办法就是培训,可是培训什么呢?上面的两条建议是必须的。除此之外还有很多。四、奖罚制度要分明。也许您会问奖罚对公司内部交流的有效性和及时性会有帮助吗?会的。每个人要生存在社会上,就要做对这个社会有意义的事情,这个时候他可以工作。既然付出就要有回报,这是人之常情,千百年来一直不变,那些好的领导者,古代好的君王都懂的对自己的部下,臣民进行笼络人心(实在找不上合适的语言),小恩小惠常常会换来部下和臣民死心塌地的追随,在获得物质时他也会获得精神上的鼓励。因为物质的奖励和精神的鼓励说明他的努力得到别人的认可,这让人自己感到自己存在的价值。有奖励还得有惩罚,惩罚的目的不是要对个人或集体做物质和精神的摧残,而是要让其知道他或他们的所作所为已经影响到他人或者整个团队,整个**,整个人类,整个大自然的安稳和利益。惩罚是要提醒。就先写这吧,仅仅属于个人所言。 20210311
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