华为公司员工大辞职的根本原因是什么

李大黑 2024-05-28 00:29:57
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此举意在规避于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定。该法第十四条规定:劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。也就是说,只要这类员工没有严重的**行为,企业就不能解雇他们,那么只要这家企业不倒闭,员工从此就捧上了“铁饭碗”。   对于此事的根本原因在于,近十年来的快速发展,员工人数已达到7万余人,积累了一些问题,比如:母公司、子公司、合资公司、派遣公司交叉使用、聘用主体关系混乱,不利于业务运作,根据劳动合同法的要求,需要重新规范。劳动合同法对企业与员工签订的劳动合同有新的要求,他们为了公司经营的长期考虑,需要重新梳理。从而避免劳动合同法的困扰。  用他们自己的话说,“**颁布了《劳动合同法》后,华为认真学习、理解、坚决贯彻执行劳动合同法,使华为的用人制度合法、规范,并富有竞争力。针对上述问题,华为和所有企业一样,都必须尽快纠正,让自己符合**的法律法规要求,为此,需要对人力资源管理做一些调整。” 天下乌鸦就这么黑。 20210311
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