吉粮集团的企业文化建设有什么特点

低调的走 2024-05-30 05:13:18
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以健康为模式。健康成长的企业发展观,深化了对社会主义市场经济规律的认识,是吉粮集团发展理念的一次升华,是企业核心价值体系的与时俱进。它的时代背景是对吉粮集团新跨越、大发展经验的总结和概括,是对国内外历史教训的深刻反思,是为了更好地促进企业发展。它的实践基础是现阶段集团二次创业、打造新吉粮的发展状况和要求,体现了打造常青基业的内在需求。它的特殊贡献,在于其作为促进核心价值转化,带动企业发展关键驱动要素的不可替代地位和作用。  促进企业核心价值有效转化的关键驱动要素  所谓“关键驱动要素”,是指能够把企业核心价值转变成清晰化、系统化、可操作化,并通过有效的运作实现持续发展。在某种程度上,完全可以理解为把“奋斗创造美好生活”转化成具体的模式和指标,依靠实际操作和成果,体现并实现健康成长。  尽管核心价值来源于既往的具体经验,是被实践证明了的成功要素,但是这些要素并不能够主动转化为充分适应未来现实的有效方法和模式。一年前,**、董事长在一次企业文化专题会议上,曾经做过一次耐人寻味的提点:“我们的核心理念确立了,也上墙了,员工们也普遍认同了,奋斗文化下一步的重点是什么?在未来的实践中,奋斗应该具体表现为什么样的模式与标准?”当时我们正被这样的现象所困扰:在集团,大家都非常认同奋斗,但是总有一种时而清晰时而模糊的感觉。在回首二次创业经历时,奋斗的内涵很丰富、很清晰,界限分明,它不仅是一种精神境界,同时也是具体的方式方法。延伸到具体工作,凡与过去相关联的内容,就表现得既有奋斗精神也懂奋斗方法。然而一旦脱离了旧有环境,奋斗就只能表现为精神境界。董事长提点吉粮目前急需的,是能够把成功元素转化成对未来需求有效应对的驱动要素。  随着我国的改革发展进入了一个整体推进,深化攻坚的关键时期,集团的在取得了新跨越、大发展的巨大成就的同时,面临着各种各样的困难和挑战,存在着越来越多的不确定因素和风险。曾经说过“问题就是时代的口号,它是表现自己精神状态的最实际的呼声”。应时代需求而生,与“奋斗创造美好生活”一脉相承的“健康成长”企业发展观,适时承担了“关键驱动要素”的特殊使命,是吉粮现实需要的产物,是企业发展进入新时期的最强音。  推动吉粮全面发展的关键要素  体现在对发展趋势的把握上,健康成长是为了实现吉粮集团的,它包含着“人”与“企业”两个既差异又统一的方面,既深刻地反映了企业发展两个方面要素的相互关系;又鲜明地揭示着这两个要素成长的客观规律。对于人来讲,健康意味着强大的肌体免疫力,意味着充分的适应能力,意味着一切行为的基础。对于企业来讲,构成要素健康是充分适应内外部环境变化的前提,是生产经营的基础。不论个体的人还是企业,成长都是一个的过程,而每一个环节的健康,是这个循环得以延续的前提条件。  体现在对现阶段集团发展状况和要求的把握上,发展观的提出具有很大的现实针对性。当前,宏观经济的回升业已传递到企业经营层面,未来几年,随着投资产能的释放,市场竞争会日趋激烈,以市场为导向,以兼并重组为重要手段的思路及实施,将成为行业下一阶段发展与经济结构调整的主旋律。与客观环境相对,集团自身还存在很多问题和差距,企业发展观是正确分析这些影响企业健康成长的矛盾和问题及其产生原因,积极正视问题,努力解决问题的战略指导思想。  体现在把企业发展转入注重长远、夯实基础、提升产业、创造模式、体现责任、以人为本的发展轨道上。有什么样的发展观,就有什么样的发展道路、模式、战略,就会产生不同的后果。坚持注重长远、夯实基础、提升产业、创造模式、体现责任、以人为本的指导性,这是企业发展观的内在要求,其基本要义是大力推进战略规划、管理创新、流程再造、产业升级、绩效管理的全面发展。 希望能帮到你! 20210311
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