五粮液唐桥推出的《副职高级管理人员业绩考核暨薪酬管理办法》具体内容是什么?

阿紫 2024-06-01 00:01:06
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**测评考核。由董事会薪酬与考核委员会、上级主管部门、公司党委工作部共同组织和实施对副职高管人员年度述职进行**测评考核。主要考核内容为德、能、勤、廉、绩五个方面,由公司中层管理人员和职工代表对其年度工作情况进行无记名考核打分,形成“**测评考核得分”。该项分值满分为100分。(注:**测评考核实施细则按上级主管部门的规定执行。) 综合考核。公司董事长或总经理对副职高管人员工作绩效进行综合评价,主要评价其工作能力、分管工作难度、分管工作业绩、工作配合程度等,形成“综合考核得分”。该项分值满分为100分。 董事会薪酬与考核委员会及相关部门根据“**测评考核得分”和“综合考核得分”确定每位副职高管人员“年度考核得分”。 年度考核得分=**测评考核得分×30% + 综合考核得分×70%。 副职高管人员“年度薪酬”按照宜宾市国资委对公司生产经营业绩考核后确定出的公司正职高管人员“管理者年薪”乘以各自的“年度考核得分”对应分配系数确定。 其计算方法为:副职高管人员年度薪酬 = 管理者年薪×分配系数。对应的挂钩分配系数关系见下表: 年度考核得分 分配系数 90以上~100分 0.80 80以上~90分 0.70 70以上~80分 0.60 60~70分 0.50 低于 60分 0.45 20210311
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