都说天津天狮是骗人的，为什么升b级别的领导还把自己的父母叫进来呢？还有c级别的领导说，他是从上面考察

航拍-黄少煜 2024-05-24 17:18:33

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假****全过程（不过现在很‘人性化’，一般不限制人身自由，实行精神控制）一，**是犯法的，是**明令禁止的。《**管理条例》和《禁止**条例》两部法规早已颁布实施，法律明确规定**，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。众所周知，**主要是以发展下线为主，产品只是个幌子。所以说发展下线，交高昂的入门费，就是拉人头，就是老鼠会,就是**。真正的**公司是没有入门费的，还允许退货。二，**是一个大骗局，。下面就以我所从事的假为例戳穿**骗局：1.我们是给公司卖货的.完全是骗人的,只是打着天狮公司的旗号而已,纯粹是一个骗子公司,一个金字塔式发展,拉人头的老鼠会组织。宣传部长曾经说过：谎言重复一千遍就成了真理。这句话用在**公司再恰当不过了。给公司卖货,口说就能为凭吗?他们能拿出证明吗?欲盖弥彰,越是遮遮掩掩越说明他们心虚,一个天大的谎言,但谎言早晚有被戳穿的时候.而且天狮公司总裁亲自澄清跟天狮没有任何关系,带头打假。这是每个**组织惯用的伎俩,要么就借壳生蛋,打着正规公司的旗号;要么就发明一个公司,子虚乌有,而且几乎所有的**组织都使用"五级三阶制",因为它简单易操作,有强大的诱惑力.这是**组织最明显的标签。2.产品,2800（也有做2900的）=200,一套2800元的产品实际上只值200多元,保健品是从专卖店里买来的，而化妆品都是从批发市场批发来的，只值二三百元。很多人都拿不到产品，给天狮卖货只不过是一块冠冕堂皇的遮羞布而已,平时根本见不着产品,而且要产品也是千呼万唤始出来,回家的时候才被迫拿出来搪塞你.真要是卖货的还能没有产品吗?这就更说明了一个道理,他们不是在卖产品,而是在卖人!价格和价值基本相符合,这是**公司都必须遵循的规律.以上几个方面大家应该明白为什么"三不谈"了吗?因为根本就没有公司,没有产品,制度是有,但那是**组织的制度,虽然诱人,但是经不起推敲.。3、b级别（有的叫经理或别的称呼）真的是万元打底的工资吗？下面交上来2800元（有的是2900）后，留1000元在第一代b级经理（刚晋升的，这里叫第一代）手中开工资（**以下的工资都包括在内，要1029元才够，缺的这29元在月底或月初所收的上线款里扣除），再留100元作为第一代b级经理的包装费，剩下的1700元打入**老总的帐号。第一代b级经理的包装费就是这么来的，一共可以拿到9300元。网下每上一套单，第一代b级经理（从下往上）可拿到196元的能力差奖（差额奖），第二代b级可拿到73元的辅导奖（育成奖），第三代b级可拿到49元的辅导奖（育成奖），**b级就没有钱了。注意:按课程上讲第一代b级经理应该拿294元的能力差奖（差额奖），但是为什么只有196元呢？因为第一代b级如果网下一条线底下有两个或两个以上c级的时候，第二代c级（也是从下往上）有一个辅导奖（育成奖）98元，那么这个98元从哪来呢？第一代b级工资里扣！也就是从第一代b级的能力差奖（差额奖）294元扣除98元。除非第一代b级经理两条线下有一条线只产生一个c级，这条线下每上一套单，这个b级才能拿到294元的能力差奖（差额奖）。刚上去的b级经理的产品套数是93套（人），当月最多只能上20套单左右，不好的话，幸许只能上几套，10多套，一套单刚上去的b级可以拿到196元的能力差奖（差额奖），由此可以算出b级经理万元打底的月工资是骗人的，他们一般也只能拿到三四千，甚至一两千块钱，到后期**b级的时候根本就拿不到钱了，只有等待升a了。b级别要包装自己，还要出门到各个城市付出（别的团队，分享），那点工资一般都入不敷出，到了**的时候还要朝上面的**别借钱花。表面风光的背后却有难言的苦衷，骑虎难下，为了显示赚大钱，必须打肿脸充胖子。**别的月收入只有二三万多元，与**组织所鼓吹的月工资11.9万（有的讲的是23.8万）相去甚远，可做到**别后，必须包装自己，出行要有轿车，戴名表、、项链，穿名牌，还要抽高档烟，所以也攒不下大钱。从最低的e级向上到b级，每个级别的成员都没有从**中挣到钱，那么，在**组织中谁最挣钱？钱都跑到哪去了呢？当然最挣钱的是最上顶的网头——**总代理！4.b级别真的是吃宾馆住宾馆吗?这全是骗人的谎言，都是租的房子。因为b级别万元打底的工资是假的，肯定也就吃不起住不起宾馆。而事实是,当升b以后,为了掩人耳目,造成b级别吃宾馆住宾馆的假象,这时b级别躲在出租屋里遥控指挥,并且他们的住处都离火车站或长途汽车站很近,一有风吹草动便于撤离.而**别跟b级别更是单线联系,连b级别都不知道他身在何处.这就是**组织严密的组织结构.5.为什么交钱的时候不给收据?发工资以后要把业绩单收走?这都是他们的祖师爷给他们留下的"防身"绝技,他们做惯了草寇,早就悟透了游击战术的精髓:打一*换个地方,所以要不留证据,这也是他们要不停地迁网,变换地方的原因所在.**的生存哲学被他们巧妙地运用到他们的**伟业上,那就是星星之火,可以燎原.6."神秘感"神秘吗?正如有些头儿所讲的,它不神秘,其实他们的骗术并不高明,主要是我们太幼稚,太听话了,糊涂到把鸡毛当令箭,把臭屁说成香屁.也不怪这么多人上当受骗,人家几代人传下来的身经百战肯定管用.他们太懂心理学了,人性的弱点被他们抓住了,所以你上当了,他得逞了.所以说“神秘感”是**组织的生命，没有“神秘感”也就没有他们自称的那个所谓的行业。**是上级骗下级，一级骗一级，领导知道的事情不会告诉业务员，也不能问。你问他们来了多长时间了？上线是谁？底下有几个下线了？他们的回答都是千篇一律：继续考察！如果你知道他们有的已来了半年了，才发展了两个下线，那么“半年以后万元打底的工资”这样的谎言不就不攻自破了吗？这么难谁还会做呢？而实际情况是有不少做了两三年才升b，媳妇都熬成婆了。半年是很少能够升b的，很多人半年以后连升c都实现不了，还奢谈什么升b？这还不算那些骗不到人而中途离开的人，而这部分人占了绝大多数。**组织的成功率只有2%，98%的人都难逃失败的命运，也就是说98%的人都为2%的所谓成功人士垫背，残酷程度胜过任何传统行业。所以说能够升b的人寥寥无几，更何况升a和出局呢？而拿那个大奖更是空中楼阁，虚无缥缈，犹如在梦中。如果你来了，一下就知道没有公司，没有产品，只是上面的网头在操纵时，你还会做吗？鬼才做呢！可恶的“神秘感”！7.为什么不让看报纸，不让看电视，不让上网（邀约朋友时除外，但要两个人陪同）？这就是**组织的封闭式管理，避免与外界接触，防止了解一切“负面”的东西，说白了就是**策。**人员信息非常闭塞，唯领导马首是瞻，一切听领导的话。这里我要问那些执迷不悟的人们，你们可以对新闻报道.**法律法规置若罔闻，甚至藐视，那么为什么却对**头目的空口白话而奉若神明呢？！难道你们的脑袋长在别人的头上了吗 20210311

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