这个厂有必要进吗?还是个新开的厂,第一次进厂做事不懂要注意什么,怕被坑。大家帮忙支个招,谢了。

阿帅先生 2024-12-23 20:52:21
最佳回答
记得才来三利公司时,每周星期二必须学习三利公司的文化理念,至于学什么东西,一直到现在也说不清楚,反正你到了三利就应该严格遵守三利的各项管理,如果你这一天没有学习,哪怕是出差,更不用说生病,你要交钱,这算是有赏费,而且这个有赏费必须在学习之前交上,如果学习之后交,那你就加倍交钱。 事后才明白,这应该是只有在**中才听说过的**。 三利公司有一条很文明的规定,那就是谁的责任谁承但,说来这句话很好理解。但整个过程却又是那么的文明。特别是三利公司的卫生,包括房间卫生,办公室的卫生;有一次,三利公司的董事长招集所有的中层干部开会,他问所有到会的中层干部:“你们每一个部门说说:那一个部门的卫生打扫干净了。”此时有些到会的干部理直气壮的说:“ 我们部门的卫生打扫干净了。”董事长就说:“好,到你们部门去看。”。当到了那个部门时,董事长张明亮并不只看表面,而是到桌子底下,桌子的背面,或把抽屉取出,在用手到里面摸,这些当然不合格,每人罚了2000.00元,看了这种情况,其它的中层干部谁也不敢再说自己部门打扫干净了,既然没有打扫干净,每人就罚500.00元,并且必须明天12.00以前交现钱到财务,就这样财务第二天就收了近一万多元,有时董事长张明亮也很自豪地对人说:“只要到公司内部走一趟,他自己就能挣到钱”,他的要求是三利公司内不能有一片树叶落在地下,如果那个部门的责任区发生卫生不符合要求,罚款就接踵而至。 这种严格的管理使许多员工不敢在公司的居住,只能跑到附近农村租房子住,然而公司对于员工的出走只是无奈。但每周你都可以在三利公司的专栏上看见因室内卫生,衣服穿着等问题被罚款的员工姓名,三利的规则是,干好是应该的,干不好就该罚。可是你不能在这家公司干一辈子吧,就算你想干一辈子,可当公司榨取完你的价值,就到你倒霉的时候,放心,他不会开除你,三利公司有一个管理是别的公司所没有的,那就是“待岗”;别以为光“待岗”就什么事没有了,“待岗”是很不好受的事情。三利公司有一个副总助理及一个物管部经理“待岗”近三个月,每天还必须上交100元,这个费用叫什么不得而知,结果交了近两万元的罚款。这“待岗”你说好不好。如果三利公司不愿意要你了,那么你就只能待岗了,这样公司依然不会开除你,你的钱也别想退出去,就是罚也把你的钱罚完。一个工会**因糖尿病经常住院,这样就“待岗”了,然而没有两个月就把他在公司宿舍的家俱强行搬了出去,工会**气不过报警,结果罚款30000元,更令人愤恨的是,三利公司的“待岗”可以把人以莫须有的罪关上两个星期,吃饭等所有的事都被人控制,这些在当今社会践踏法律的行为还少吗?为什么会这样呢,在公司董事长张明亮的眼里,这些**人都是畜类,只能受他的管理,也许这就是最好的解释吧! 当你不愿意在三利公司干的时候,这时候三利公司就会和你算账了,不仅你有吃饭要和你算账,你的服装,你的一切都要和你算清;许多在公司干了一、两年的员工,临走时不仅一万多元的保证金拿不到,还要让你从你身上拿钱给公司,这个账是公司给算出来的,三利公司从头至尾都是一种强权公理,所谓的南京条约,是一个完全不平等的条约,大清国时不平等的条约有,现在环境下依然存在,这主要是得利于社会就业压力,这也是三利老板所乐于见到的。 20210311
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