电力建设第一工程公司招聘管理制度

暖人心# 2024-06-12 21:27:44
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★机密xxx电力建设第一工程公司招聘管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于xxx电力建设第一工程公司(以下简称“公司”)员工的招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第二章招聘组织第四条公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门,其负责的招聘职责如下:1.制定公司年度招聘计划,并在实际执行中加以调整;2.决定获取候选人的渠道和方法;3.与潜在的候选人联络;4.收集简历和应聘材料;5.设计人员选拔测评方法,并指导用人部门主管使用这些方法;6.主持实施测评程序;7.为用人部门的录用提供建议;8.与候选人确定工资;9.帮助被录用人员办理体检、劳动协议签订等各项手续;10.向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织。第五条用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中,并在其中承担以下责任:1.根据业务计划提出招聘需求;2.根据工作分析结果(岗位说明书)具体拟定招聘职位的职位描述和任职资格;3.参与对候选人的测评过程,对其专业技术水平等进行判断;4.最终做出录用决策。第六条招聘流程(详见附件一)如下:用人单位提出人员需求→人力资源部拟定招聘计划→发布招聘公告→协助用人部门进行甄选录用→最后对招聘工 20210311
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