如何评价考核任务完成情况？

涛@婷 2024-05-31 15:55:15

最佳回答

“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确，对考核的方式和效是无法令人满意。考核往往产生员工不满意、中层管理者不满意、高层不满意的“三不满意”现象。考核是一个很好的管理工具，为何是应用起来无法落实到实处，原因就是企业高层没有参与，业务部门没有成为考核的责任主体，考核与企业的战略和业务分离等等，有效的管理往往是简单而实用的管理。有效的考核必须明确三个根本性的问题：一、为什么要考核？　　1、什么是绩效考核　　绩效考核就是对人员完成任务情况的一个跟踪、记录、考评。绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。绩效考核的定义是：绩效考核是对前一阶段绩效管理工作的总结，目的是为了帮助经理和员工改善绩效，获得更大的提升！　　2、考核的真正目的，即改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的生产经营目标。　　就是根据每个岗位的具体要求、工作内容、工作职责，对于具体从事这个岗位的人员，从工作完成情况上进行评估，比方说：销售人员的绩效主要是考核他们的销售业绩；　　3、为什么要进行绩效考核？有这样四点理由：　　一是没有考核就没有管理，任何事没有考核、检查和监督就没有管理，就是会形成做好做坏一个样，做和不做一个样，因为我们不是大锅饭的时代了，因为公司的发展要规范。大家想想，我们的每一项工作如是没有检查，没有考核，或是说安排了没有人过问是不是就会流于形式，董事长经常说的一句话是员工原意做领导检查的事----　　二是为了对过去的工作业绩作出客观全面的评价，发现问题并提出改进方案。通过考核，看到问题所在，提高管理水平，提高员工的工作效率，提供员工晋升的依据；　　三是为了对员工有一个客观的评价，员工或是管理人员、工程师工作一段时间后，对其工作任务的完成和工作表现有一个客观的评价，对其能力有一个公正的评价，如何做这样的评价呢？口说无凭，是不是用这样的评价来做出一个公正的结论。通过事实来说明能力和你的业绩是不是更有说服力。　　四是为了提高工作绩效，实现工作过程的有效控制，及时了解任何员工任一项工作的每一个环节。是对员工工作业绩的一种检验通过绩效考核，检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况，验证员工的工作能力和业务水平。谁能干，谁不能干，考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩，具有客观性、真实性，从而为公司选拔任命和使用人才提供依据。总之，现在不是吃大锅饭的时代了。通过考核提高大家的工作积极性，有效地激励好员工，促进公司更快发展！保证公司各项任务的完成。　　通过以上几点说明一定要要进行绩效考核。　　2二、考核什么？业绩、工作任务、是不是达到工作标准　　绩效考核，实质强调的是过程，是对于绩效全过程的管理。一种通过对人的管理去提高成功概率的方法。通过对人的管理来提高业绩。　　实现工作过程的一种控制；对员工实施绩效考核，就是要通过对员工业绩的评价，来实现对员工在工作过程中行为的约束和限制，使其保持在一定范围内和一定界限中。绩效考核本身就是员工相互评价、相互比较、相互影响、相互监督，也是员工的自我教育和自我调控。绩效考核的结果会以一种特殊的力量引导员工，使公司得以驾驭生产经营管理的全过程，掌握对员工的使用支配权，从而保证生产经营出成果、创效益。　　员工自身价值的一种提升；对于能力强的员工来说，自身价值的实现比金钱更重要。对员工实施绩效考核，关键在于让人才实现自身价值的提升。　　如是把绩效考核看成了是奖优罚劣的行政手段，管理者这么看，于是就按照该思想操作绩效考核。员工这么看，就是采用各种手段，以获取考核高分。最终，绩效考核成为大家最不愿意触及的事情，成为大家发泄愤怒和怨言的集中点，于是考核成了累赘，成了额外的工作负担。　　首先，绩效考核不是简单的打分，而是对绩效管理工作的总结。那么，这里的关键词是绩效管理和总结，而绩效管理又包括绩效计划、绩效沟通辅导、绩效考核与反馈、绩效诊断与提高。所以，绩效考核不是简单地对着表格打分，而是对主管和员工之间的共同工作、彼此沟通以及所取得的成功的一个总结。在此基础上，找出双方在绩效周期内存在的不足，进而进行总结和提高。　　由此看来，绩效考核绝对不仅仅是对表格的内容的完成情况进行打分这么简单，而是包含一系列的内容，包括主管和员工以什么样的方式确定考核指标，考核指标的具体内容是什么，怎么衡量，多长时间衡量一次，主管将如何以帮助者和支持者的身份帮助员工实现绩效目标并提升能力，部门主管和员工应该保持什么样的沟通方式，部门主管是否能及时地把员工的绩效表现反馈给员工，员工是否获得了足够的资源和领导力支持，等等。绩效考核就是上述这些内容进行综合的总结，而不是简单的填表打分，填表打分只是绩效考核中很小的一部分而已。　　管理者很容易就直接进入主题，抓住考核打分不放，认为考核打分做好就是完成了绩效考核，实际上不是。主要是总结，要沟通。有了总结和沟通，员工才能真正获得考核打分之外的东西，而这些东西对员工来说是最重要的。当然，这对于部门主管来说也是相当重要的，因为员工的绩效一定意义上就是部门主管的绩效，员工的绩效都提高了，部门主管的绩效也就水涨船高了，胜任力也就获得提升了！　　其次，绩效考核的目的是为了帮助员工改善绩效，这是关键。既然绩效考核定位于帮助员工改善绩效，那么我们就不能仅仅把目光盯在绩效考核上，就不能仅仅完成填表打分这样的简单动作，而是要做好这之外的系列工作，包括沟通、辅导、反馈等。　　如果公司把绩效考核仅仅定位在考核打分上，就只能收获怨言和愤怒；如果公**核定位在总结和改善上，公司收获的就是成功。　　绩效考核的作用有以下几点：　　1、绩效考核是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；　　2、绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免；　　3、绩效考核是人员培训的依据。通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划；　　4、绩效考核是确定劳动报酬的依据。根据岗位说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。因此根据绩效确定薪酬，或者依据薪酬衡量绩效，使得薪酬设计不断完善、更加符合公司运营的需要；　　5、绩效考核是人员激励的手段。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得公司激励机制得到充分运用，有利于公司的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式；　　6、把绩效考核与未来发展相联系。无论是对公司或是员工个人，绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，便于发现与现实要求的差距，与时俱进，保持公司的持续发展和个人的不断进步 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

如何做好任务分解推进支行绩效考核指标
- 2024-05-31 11:29:52
- 提问者: 未知
如何写组织成员中员工级别的绩效考核指标，不含领导指标编写。一、员工级绩效考核指标主要来源于以下几个方面：（一）工作职责考核指标：包括：完成率/量；完成的质量；完成的时限；完成的成本；每个维度内部再划分出不同
如何完成银行考核任务，我工作非常努力认真，可是仍然完成不了考核任务
- 2024-05-31 05:53:25
- 提问者: 未知
你好，你的心情我十分理解，努力并不能有匹配的回报。以下供你参考： 1、你才涉及这个行业，不必过于看重这个职场升迁，真正要做的夯实基础，提升技能（尽管你看起来做的很好），积累更多的客户，（客户才是真下的饭碗）。2、银行业是以数字说话的，业绩多当然更多机会青睐，你也一样啊。3、...
如何评价任正非？
- 2024-05-31 16:27:50
- 提问者: 未知
反复看了三遍任老爷子的访谈记录原来一个男人，颜值外貌这些都是**，“男人越老越有味道这句话”，对于…
价值观如何考核？
- 2024-05-31 03:31:22
- 提问者: 未知
一、阿里巴巴价值观——六脉神剑（1）内容客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业（2）理解客户第一：客户是衣食父母团队合作：共享共担，平凡人做非凡事拥抱变化：迎接变化，勇于创新诚信：诚实正直，言行坦荡激情：乐观向上，永不放弃敬业：专业执着，精益求精二、阿里巴巴价值观考核细则（1）价值观考核内容及评价标准（2）考核说明员工自评或主管/经理考评必须以事实为依据，说明具体的实例；如果不能达到1分的...
澳洲房价情况如何
- 2024-05-31 03:32:36
- 提问者: 未知
它们同样三睡房，价钱是不一样的。 2。即使是三睡房的，由于有带一卫生一车库，二卫生二车库等的区别，它们的价钱也区别很大。 3。房价和市中心郊区的联系不是很密切，主要是和所在区所处的地段有关。有些郊区是高尚住宅区，它的房价远比市中心的要高很多。 4。如果以三睡房一卫生一车库来说，在布里斯班的中位价大概在澳币400000到500000万吧。 5。除了买房的钱外，还有**税和律师费等，大概澳币20000...
如何评价机核网“核聚变”八周年？
- 2024-05-31 02:36:01
- 提问者: 未知
嘿嘿嘿我先一个月提出这个问题看谁比我早在回学校的火车上，作为一名普通志愿者语无伦次的来回答一波。多图预警信号在最开始，下一个简单的结论：机核**！我爱机核！手动分割… ...
浅议如何完善保险公司综合成本率考核指标
- 2024-05-31 22:29:57
- 提问者: 未知
聚焦□杨卫兵2113邵增兵车险条款5261费率新政**已经有一段4102时间了，长期来看，1653将使保险公司架构以及经营运作更趋市场化，但从短期看必然会导致保险运营成本增加，影响行业的盈利状况。据业内预计，新政实施后产险行业综合成本率上升约5%，这在一定程度上将进一步加大车险市场的竞争...
如何确保税收任务完成采取的措施
- 2024-05-31 04:18:23
- 提问者: 未知
一是分析户籍管理数据。从纳税户开业到注销进行全程监控，随时掌握企业的经营情况，做到心中有数。二是分析申报、入库数据。从税收工作的核心申报率、入库率着手，采取“分类清算、重点评估、加大处罚”等措施，进行核查分析，加大网上申报方式的推广，注重提高申报率和入库率。三是分析欠税数据。从陈欠税款着手，分析实际原因，加大清欠力度，防止欠税情况发生，做到应收尽收。四是分析个体管理数据。从个体工商户户数、入库税额...
银行存款任务考核
- 2024-05-31 13:11:29
- 提问者: 未知
考核拦储本身就是不公平,都是虚的.我们早就不考核这个了.主要是考核中间业务收入.保险,基金,**等等.
如何评价商务谈判的成败
- 2024-05-31 10:39:32
- 提问者: 未知
在《国际商务谈判》一书中学到的有相关的理论、实践和应注意的重要问题，例如谈判中的正确行为举止、谈判人员的要求、谈判班子的组成、谈判的准备阶段、谈判的磋商阶段、谈判的终局阶段、谈判的策略和技巧，为方便读者查阅，更好地理解课文内容做了很好的铺垫，另外，还让我们还让我们在**商务谈判环境中学习，以便学习者在提高书本知识的同时熟悉语言知识，快速了解商务谈判的具体时间内容。让我们不容忽视商务谈判在商业活动...

如何评价考核任务完成情况？

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461