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为什么人们都把银行说的“水那么深”，导致毕业生都不敢进银行了，事实又是怎样的？

琪哥儿小仙女儿~ 2024-06-01 02:35:04
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银行水深之我见笔者是通过**进入银行，具体是哪家银行就暂行忽略了，是一家国有银行的内地分支机构。想要了解银行的水是否深，先得知道进入银行的渠道。如果连进入银行的门槛都没摸到还谈什么水深不深问题。现阶段，大到国有银行、股份制银行，小到城市商业银行、农商行，招聘主要分为社会招聘和**。社会招聘的对象主要为已有银行从业经验的人士，说白了就是挖转同业的优秀员工，要么你具有一技之长要么**广泛。至于**，顾名思义就是对应届本科、研究生毕业生的招聘，招聘岗位多为综合柜员、客户经理。985、211的研究生可以应聘管理培训生岗位，也就是管理层预备役部队，入行后经过几年基层历练升迁会相对快一些。了解完银行的招聘框架再来看看银行的运营机制。随着经营思路的转变，银行从以往的注重存贷利差变为关注中间业务收入。也就是说现在的银行除了具备存款、贷款的基本功能外更像一个金融产品超市，卖理财产品、卖基金、卖保险、卖贵金属。这就造成了银行职员的日常工作不单单是办好业务、争揽存款，还要涉足基金、保险、理财的销售。工作压力不可谓不大。在对银行有了一个较为全面的了解后，让我们探究一下银行的水到底是深是浅。银行内确实存在着错综复杂的关系，尤其是县域支行。有句话讲得好“皇权不下县”，导致了七大姑八大姨恨不得都在同一个网点的现象十分普遍。听到这里不要太沮丧，虽然关系户十分常见，但随着管理的日益规范，银行基层人员的上升渠道还是较为畅通的。此外，银行领导也不会为了关系而自掘坟墓。举个例子，如果李某除了有一个当主任的父亲外一无是处，银行领导会提拔他么，答案是否定的。提拔李某除了取悦其父外，于银行的业务发展、经营绩效毫无半点用途，为什么不去提拔一个有能力的人去拓展业务、创造效益呢。听了我的观点可能有人反驳到：为什么有那么多人仍然在柜台上坚守一辈子呢？我想说的是：不论银行亦或是其他企业，管理结构都是金字塔型的。管理层只有寥寥几人，基层员工人数众多。你只看到了基层员工在柜台岗位奋斗了一辈子，却没有看到那些通过自身努力成为领导的人。笔者身边有个真实的例子：一本科生通过自身努力入行6年时间成为支行副行长，另一研究生入行不到5年成为支行副行长。所以，不要纠结银行亦或是其他行业的水深不深，或深或浅均不以你的意志为转移，你不去自然有人要去。与其为了深浅的问题踌躇不前，不如改变思路，让自己变得更加优秀、能力更强。既然无法改变环境，那就想方设法改变自己。 20210311
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