北京东软财务方面的待遇如何啊？包括基本薪资、年终奖、节日奖之类的有没有？

广州日报 2024-12-24 01:24:11

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我眼中的东软真相　　1、东软的一些领导作风上咄咄逼人、非常强势，让人很不舒服，有次一个同事的什么材料审批交给秘书**，需要公司一个管行政总务的总监级的高层签字审批，据说找这个高层签字需要看他当天心情如何，看谁去找他，心情好了找他签字他也不看具体内容直接就签，心情不好告诉你现在不方便，让你一会再去，他喜欢的人找他签字很容易就签了，否则就磨磨蹭蹭；　　2、东软的大多数员工还是很善良朴实的，记得实习的时候东软的违约金是差一年期满赔违约金1个月的，后来签完协议到了年底估计也是12月份的时候，违约金变成3个月的，当时人力部的一个女老师，好像是管**的总笑呵呵的，看到我还跟我说在同学中间帮忙解释一下，免得大家来了看到违约金与招聘说的不符有意见，因为当时大家也没想过来东软短期内就要离开，违约金的事也没什么太大影响，不过当时觉得人力资源部的老师能这么细心和我们提前说明，挺感动的　　3、东软的开发员工们都是很敬业的，即使大家拿着那么微薄的收入，明知道自己被剥削了还是以客户和公司项目为重，任劳任怨的完成　　4、东软的一些所谓中层和部分高层天天整人、整风，真是逆我者亡。我们宿舍楼的一个人听说还是人力部门的，就因为领导看不上他在没有任何实际的工作失误或是过错下辞退了，而且还不能叫辞退，说是逼员工协议解除合同，压根没给违约金；同事的一个老乡，才来一年，听说是人力培训的，因为出差时领导让他回单位，他为了完成工作晚回去一天，被领导以工作态度有问题辞退了，据说当时他因为要晚回去给领导打电话不接、给领导发邮件也没反应。　　5、在东软你做的多找你问题的人也就多，如果你什么也不做反倒相安无事，所有的都是领导说你行，你就行，不行也行，如果你完成的效率高了，意味着以后给你的工作也多了，你拖着干也一样，待遇上没有什么差别　　6、东软说是业界的培训学校，可是真正的能轮到员工个人参加上的培训少的可怜，基本上要依靠个人在项目压力下自学成才，应该我去参加的培训经常因为工作加班、项目的事泡汤了　　7、东软校招时号称有发展通道，但是那只是个漂亮的图片，从来没有人辅导我如何成为项目经理、当上项目组长后应该有哪些转变和调整，我都是自己摸索、碰得一头包弄出点经验　　8、想到以后成为东软的项目经理是挺可怕的，因为我们的项目经理们都很年轻但是都已经不做开发了，甚至连设计都不做了，天天就是开会和客户讨论、就是研究业务，很难想象这样的情况下他们会有什么竞争力　　9、东软的薪资偏低已经不是新闻了，但是一个要离开的同事告诉我在保险上东软也苛扣员工的，所有人的保险和公积金的07年缴纳额是在07年7月份开始调整，调整的基数是按照你06年的工资计算，也就是说公司没有按照你当时的实际工资缴纳福利，而且听说缴纳的额度也不是实额的工资，如果说**和地方的政策保险缴纳上限是4000，那么东软可能就是按照3400缴纳　　10、东软员工第一年转正涨工资的很少，基本上就是不涨，据说这已经是惯例了，但是招聘的时候说转正以后根据实际考核结果涨工资，当时年轻被骗了，现在想想这句话真是太有弹性了　　11、在第一年工作时我的工作时间基本上达到了11个月，也就是说我一年内只有30天真正休息了（还包含了**法定的假期），现在公司刚发文说原来的 2 周春节假改为1周，另外统一休年假5天。也就是说原来我们少的可怜的福利也被剥削了。说实话这个休息的天数对我来说没有太多的实质意义，因为我通常是休不上的，即使实习的时候我也是和正式的员工一样加班的。但是感到心寒的是公司为了避免支付劳动法规定的不休年假支付300%的工资，竟然这点小钱都要和我们算计　　12、在东软加班从来没有加班费，有时只有少的可怜的加班补助，一小时才8元，而且还要从晚上8点40以后算加班，而且还不是肯定有这钱　　13、听说东软为了省点钱不给员工发加班费还特意申请了弹性工作制，真是悲凉，我们为公司工作没有和公司算计那些钱，没想到公司却和我们算的这么清楚，而且还防备我们去争取我们正当的权益　　14、网上华为公司过劳死宣传的沸沸扬扬，可是有谁知道东软每年平均1-2个过劳死呢，每次都让公司强制把事情压下，不知花了多少封口费，据说还给亲属安排了工作，如果不是事情就发生在自己的身边可能都不会知道　　15、东软的人情味在渐渐消亡，兄弟部门的一个员工体检得了**还是什么，肯定不是传染病，不知道是不是累出来的，被公司秘密无情的辞退了，员工什么都没说就走了　　16、东软的违约金是如果你提出离开公司，差一年补3个月的工资，但是如果公司辞退你，差一年补1个月的工资，这样的不平等不知道是不是合法的　　17、以前东软很少裁员，但是现在听说弄了个什么储备班，也是人力搞得恶心东西，弄来的人都不太好，听说找来的人不干活天天培训还每月1600，同事的亲戚也在这个班，据说今年年中被分到哪个部门了，干完2个月的活，20多个人被没什么理由的辞退了，听说是因为公司人力没给部门批编制，同事的亲戚家里一片愁云，对小孩的心理影响太大了，办得事情真恶心　　18、今年我有幸当了面试官，去**，看到人力那帮人一副高高在上的嘴脸真是恶心，最可恶的告诉我们，他们和学校定制了一批学生，说录取率一定要达到**%，挺高的,如果不达到这些就算公司违约、让我们一定面试的时候要录用，我心里真火，那都订好了录用率还让我们面什么，谁想的脑袋长草啊，面试回来部门hr听我说没淘汰几个和我一顿唠叨说公司招人统招统分，要是分不出去这些人看谁面试的就分给那个部门，我这个窝囊　　19、在东软年龄过40的员工，有个不成文的秘密规定、除了公司任命的干部，公司为了什么避免风险都不再和员工签订劳动合同，起初我不信，后来找到了传说中的当事人，问过我信了、彻底服了，呵呵，我们成了彻彻底底吃青春饭的，原来在计院叫我们鸭子也不是没道理　　20、东软从来没有给员工支付过取暖费报销之类的，在今天物价增长30%的时候，它终于破天荒的给大家每个人发了100元采暖费，我不知道这是不是一种变相的补偿手段；这种大锅饭我深恶痛绝，如果是采暖费，请公司根据我们实际承担的情况支付；为什么每个人每个月都发100元？没成家购房的人没有采暖费的负担、凭什么以采暖费的名义发放？女员工不是户主，为什么也发采暖费？是为了**给员工发点钱堵住所有员工的不满吗？　　21、东软的出差补助也是个万花筒，在行业线部门的同事问财务出差补助，据说每个部门的标准不一样，而且和你的岗位级别有关，岗位高出差补助也高、食宿补助也是根据级别定的，我一直不明白一样是人、一样是工作出差为什么员工级别低吃的住的就要差？领导们吃的住的就一定要好？　　22、东软内网一直是所谓**的地方，虽然也天天有人在上面巡逻，看到“**的”贴子就删、找着个人的id，领导找谈话，甚至为此辞退过同事，据说在封上内网前一天有个员工在上面发帖子请刘老板进来好好谈谈，请他听听员工的心声，听说一会功夫这贴子就没了，第二天内网论坛就彻底上不去了　　······　　现在我对东软已经没有什么流连了，等到年底奖金一发我就会离开，在沈阳确实没有和东软竞争的企业、这里的机会太少了，可是我的家在这里，我舍不得离开太远，我选择了大连，不知是否是我少见多怪、还是被圈养在园子里太久了，大连的offer工资是现在的3倍　　本来我不想多说这些，但是我觉得有些不能不说，东软，你是否在做这些事情的时候会问心有愧？　　那些内网被纠查、信息管制的小事我都不爱说了，一句话，真正有用的不管、净管没用的，真的是为信息安全的话管这点没用的破事？ 20210311

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