新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做？ 
2024-06-03 13:36:05
提问者: 未知
对与简历作假的，如被发2113现，最好坦白从5261宽，抗拒从严，不然hr人力资源库以后有你4102的1653黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯...3d背景墙真的好做吗?
2024-06-03 03:08:19
提问者: 未知
还可以吧,我装修房子的时候也在网上搜索了下,我觉得传艺博不错,你也可以去看下汇丰银行入职背景调查？
2024-06-03 22:43:22
提问者: 未知
汇丰银行入职背景调查是怎么做的呀？是hr亲自调查还是聘请外面的第三方机构来调查？一般查些什么？我听说…外资银行入职背景调查是什么啊？hr或者懂的请进
2024-06-03 19:41:05
提问者: 未知
一般会查你的学历是否真实，你原来从事什么职业，为什么离职，再一个查一下你个人的信用记录有没有不良。其他的没什么了。如果查出有问题，就是不招你了，在本行有备案，不会上行业黑名单。员工入职背景调查怎么做？
2024-06-03 20:56:40
提问者: 未知
1亲力亲为，hr自己致电候选人前雇主优点：唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了hr自己，适合实在没有预算的企业。缺点：hr亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事儿就麻烦了。具体来说：对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。hr们的日常工作已经...招聘员工时，hr真的会做背景调查吗？
2024-06-03 19:50:42
提问者: 未知
我的观点：根据我多年人力资源管理工作经验，在招聘员工，初面时hr一般不会进行背景调查（初面属于海选，全部进行背...还要调查面试者的民事诉讼失信情况、商业利益冲突情况、...第三方背景调查严吗？
2024-06-03 13:20:16
提问者: 未知
第三方背调主要是根据企业的要求展开调查，一般调查的项目就是包含手机实名验证被执行人查询失信被执行人…员工入职后会做背调吗？
2024-06-03 16:38:10
提问者: 未知
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果hr时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位...背景调查怎么做,到底哪家背调公司专业一点啊！
2024-06-03 13:56:05
提问者: 未知
较真背调吧。接到过较真的背调电话，调查我的同事，问的问题很细致很详细，还会问我一些具体的事例，而且这个背调员的态度也很好，所以我也认真回答了，感觉是很一家很负责的第三方公司。面试后，公司会对候选人做背景调查吗？
2024-06-03 21:55:22
提问者: 未知
大都会对新员工就做背景调企hr在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成都会选发送offer之后是对候选人做背景调查。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上每个新员工都会做一次背景调查。基本的调查都会有，身份、学历、工作、商冲，其**殊岗位还涉及到金融类信息、诉讼记录等等。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。