你认为发工资是付现金好,还是打在**上好?为什么?

邢昭林工作室 2024-06-26 14:11:40
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这个问题没有绝对正确的答案。但可以从企业发展的实际情况、员工工作生活的特点出发,来综合考虑是发现金,还是打到**上。一、个人倾向于打到**上我们知道,对于许多员工来说,每个月的工资不仅仅是保持自己的生活所需,有的甚至是一家人的唯一生活来源,因此,工资的安全性应该是首先要考虑的。如果你的企业员工是住的集体宿舍,平时天天要加班,难得回家一次,那么打到**上应该说比发现金的安全性要高,也可以有效地避免发生现金丢失的问题。对于企业内部的管理,也减少很大的安全压力。同时,对于企业的财务部门来说,工资发现金之前也是一个高度的危险期,因为财务人员要把所有员工的工资从银行取出来,拿到公司,再逐一发到每个人的手上,这个过程中,充满了风险。而通过**转帐,只要财务部门相关人员与银行相关人员面对面沟通,甚至通过互联网方式进行沟通就可以完成,其风险相对要小许多,所要耗费的资源与时间也会少许多。二、在有前提的条件下,也可以考虑发现金如果你的员工数量少,工资水平也不高,大家每天都可以正常回家,那么发现金也是可以选择的,毕竟钱直接发到手上的感觉,与打到**上的感觉,对员工来说,还是有区别的,直接领现金可以让员工的收获感更多。但从确定到银行领取员工的工资,再到从银行到企业的路上,再到发放到员工手中,这个过程中需要高度关注安全工作,毕竟带这么多现金在身上,其风险也是显而易见的。三、除了这二选一的方式,其实在员工数量很少的情况下,还可以考虑将当月的工资通过**发放,当月的奖金通过仪式发放,或者由领导将奖金单独发给员工。 20210311
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