减员增效的弊病是什么?

@学者 2024-05-28 13:44:08
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减员增效的弊病是什么? 要增加效益,无可厚非。人员太多,需要减员,也是正常的。但是减员增效作为一个口号提出来弊病很多的。容易引起政策上的失误,目前已经很严重了。 1,人们很可能把减员跟增效理解成顺承关系。那么首先就是减员了。国企职工多年来为**作了不少贡献。一下子不少人就下岗了。作为企业把这些人全部推向了社会。但是你怎么推,**这么多人,也不可能推倒国外去。 企业人少了,社会下岗人就多了,造成严重的社会问题。这些人尤其是老职工一辈子创造物质资料,在你企业里呢,你掠夺了资料,把人推向社会,社会拿什么管? 结果就是社会贫民增多,没人管,有人管也管不了。 管也是该原来企业管,你不管让谁管呀?你管不了,换领导,谁管了谁干! 2,减完了员是不是就增效了呢?完全两回事。有的原国有企业,效益不算好,但是还养了不少工人。人都走了,企业还怎么经营?经营不了,就黄了。有些人愿意企业凋敝,这样就可用很低的价格,买入企业资产了。这个国企就这样没了。企业都没了还增什么效? 所以减员增效,常常是员也减了,效也没增,企业没了,资产低价处理了! 3,不少情况下,企业还在,也没破产。员确实减了,效也增了。但是增的就是减下来那部分员工的工资。 职工或者下岗,或者年老职工提前低工资内退。这样企业节约了一部分工资。产生了一些效益,这些效益呢,再拿出相当一部分奖励经营者。 其实不过是把老年职工该得的那部分工资拿出来,领导层从新分配。 20210311
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