劳务派遣的利弊及风险有哪些？ 
2024-06-16 06:39:58
提问者: 未知
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...相同岗位，但是拥有不同的个人工作经验、工作技能、工作积极性，发给不同的酬劳就违反了...劳务派遣的利弊及风险有哪些
2024-06-16 06:08:27
提问者: 未知
一..利：
1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：
不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；
优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；
一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；
在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；
2....劳务派遣的好处有哪些？
2024-06-16 13:29:10
提问者: 未知
劳务派遣对企业的优势“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、**劳动科学院副院长王通讯教授指出:如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。一、人事管理简便，提高企业管理效率被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户...劳务派遣
2024-06-16 17:28:10
提问者: 未知
帮助人数：67628 咨询电话：1352911*地区：云南-昆明 到工商局办理营业执照。王宽强律师 律师 帮助人数：...劳务派遣公司合同甲方：_劳务派遣有限公司地址：_电话：_乙方：_.北京哪些劳务派遣稍微好点儿？
2024-06-16 10:35:49
提问者: 未知
你问的这个问题别人说的再怎么好、都没有任何的用处,判断一件事物的好坏、不能光靠别人简简单单介绍就ok、这个行业是长期的可持续发展的朝阳产业、如果你想真正了解、我觉得您自己去考察充分了解后、自己选择的才是最好的，劳务派遣公司（冠华英才）可以是北京其中一家。本数据来源于百度地图...劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端?
2024-06-16 11:55:27
提问者: 未知
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、**劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：...劳务派遣
2024-06-16 02:20:00
提问者: 未知
帮助人数：83854 咨询电话：15830856666 地区：河北-保定 向当地工商局了解确定 法律顾问团...根据2014年财报计算，**联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。...青岛劳务派遣
2024-06-16 13:53:33
提问者: 未知
当然是科锐思劳务派遣有限公司啊。 青岛科锐思劳务服务有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为劳务派遣、人力资源外包、人事代理和人才猎头，**人力资源与社会保障部**专业资质青岛市优秀人力资源管理品牌，是**外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，青岛市**再就业工程战略联盟单位，公司与省内外几十家大中专院校及企事业单位建立了合作关系，一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。劳务派遣公司账务处理
2024-06-16 11:02:57
提问者: 未知
1、根据财税[2003]16号规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等...“劳务派遣”存在哪些问题
2024-06-16 17:26:20
提问者: 未知
“劳务派遣”存在的问题(1)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。