农民**,如何合理不违法的拿到属于自己的薪酬?

小绵绵 2024-06-05 07:45:02
最佳回答
不良企业拖欠农民工工资,农民**难的问题是个老生常谈的事情。每到年关,我们的媒体总会报道一下类似的社会丑恶现象的发生。依**,合理**正被越来越多的农民工所推崇。大家拿起法律这个武器,收集保存好了有利的**据,通过向劳动主管部门仲裁认定,向人民**提起行政诉讼,让恶意欠薪的企业和法人无处可逃。这几年,**非常重视拖欠农民工工资的这个"老大难"问题。劳动,工商与市场监管,建设,检察,**,银行等部门联合行动,不断建立健全相关的法律法规,**了以恶意欠薪入刑入罪和失信企业和法人录入"征信黑名单",有力地保障了农民工的合法权益。法律的公平与正义,永远都是维护和保障每一位公民守护神。法制**正在逐步遏制这些丑陋的社会现象。朗朗乾坤,风清气正! 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 苏宁薪酬待遇如何?
    • 2024-06-05 08:46:38
    • 提问者: 未知
    据我所知,不管是总部还是大区,苏宁的薪资在当地同行业...苏宁的薪资待遇和晋升机会,我个人觉得还算是可以的,当然从行业的角度来说肯定会有比我高的,自己之所以在苏宁待了...
  • 星巴克的薪酬管理
    • 2024-06-05 11:35:54
    • 提问者: 未知
    对于全职和兼职员工(符合相关标准),公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外,一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业...
  • 农民工恶意**行为该如何处理?
    • 2024-06-05 03:00:45
    • 提问者: 未知
    呵呵,,,这是恶意包工头惯用的伎俩,须要加强防范,以下措施提供你参考。1、使用资质劳务管理,规避风险。2、建立自己的架子队伍,降低信任成本。3、加强项目内部管理,对民工实行登记造册、实发工资、事前控制管理方法。4、加强施工管理和各个工序的过程控制。总之,这些恶意拖欠工资的包工头是和谐环境下的恶瘤产物,似乎弱势其实不然。但愿对你有所帮助。交流zxcost@sina.com
  • 姐妹们,你们自己的薪水和老公的薪水是如何保管的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~?
    • 2024-06-05 15:27:05
    • 提问者: 未知
    当然,原则上得要求老公的钱上交啦。老公的工资比我高一倍,他的工资一般放在折子上不动的,到了整数才取出来存定期。老公平时就用他的奖金,我和儿子就用我的工资,老公钱不够花的时候,就“借...
  • 目前会计的薪酬水平如何?
    • 2024-06-05 20:26:30
    • 提问者: 未知
    以后想从事会计工作,但是看到好多人说工资低,建议我去银行证券基金(本专业金融,辅修了会计),但是觉得这些任务压力重,很难完成,加之觉得自己更加容易掌握会计的工作内容。然后吧,其实还是蛮关心工资水平,虽然没有期望太高,但是还是想了解能不能心里期望的合适水平? 一二线城市,工作3 4年和7 8年,大概能达到什么水平呀?
  • 如何设置工资薪酬的公式?
    • 2024-06-05 09:58:14
    • 提问者: 未知
    1在多工资类别状态下,需要新建一个工资类别1本页面非法爬取自百度经验2新建工资类别后,打开新建的工资类别3点击人员档案,批增人员档案,选择需要计算工资的相关部门4点击工资项目设置,点击增加,再点击名称参照,点击即可增加工资项目5点击工资项目设置,选择工资项目为岗位工资,进行公式的设定6采用iff公式进行设定,具体如下图end
  • 如何正确理解薪酬管理
    • 2024-06-05 15:41:31
    • 提问者: 未知
    人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之一。 一般而言,薪酬管理体系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构等核心内容。 尽管这些内容对于大多数的人力资源工作者而言并不陌生,...
  • 如何合理规避薪酬设计的法律风险,应该如何操作?
    • 2024-06-05 19:33:24
    • 提问者: 未知
    如何合理规避薪酬设计的法律风险,应该如何操作?正如案例中所说我们确实遇到薪酬设计不合理触碰到法律法规的现象,设计薪酬结构首先要合法,其中有几点是企业经常遇到的问题...
  • 考核如何与薪酬挂钩?
    • 2024-06-05 04:52:44
    • 提问者: 未知
    以kpi为核心业绩评价体系指的是考核员工的工作是否达到某一职位所要求的关键...要想实现考核与薪酬挂钩就必须做到:一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资;...
  • 养老保险属于短期薪酬吗?
    • 2024-06-05 18:16:18
    • 提问者: 未知
    待业保险是短期的!你如果退休后养老保险是长期的!
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。