证券公司的固定资产收益部具体工作内容是什么,薪酬如何?

听闻 2024-05-31 06:09:59
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如果不建立科学有效绩效考核体系,岗位测评和以岗定薪就成了无本之木、空中楼阁。进行岗位测评和以岗定薪的根本目的就是要通过发挥薪酬机制的激励和约束作用来最大限度的调动员工的主动性、积极性和创造性,要实现这一目的,就应该把薪酬与考核挂钩,与贡献挂钩,与员工能力挂钩。这就要求... 20210311
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