什么情况下不得终止劳动合同,如何应对失业风险?

萬國欧巴 2024-12-03 09:13:57
最佳回答
江华律师解答:您好,很高兴能为您解答一下关于终止劳动合同方面的问题。不得终止劳动合同的情形有以下几点:一、基层工会专职**、**或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职**、**或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。二、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定,参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。三、**《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 20210311
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