超市没有给员工签合同，也没有买保险，这个合法吗 
2024-06-22 14:07:58
提问者: 未知
您好，不合法，根据我国劳动法第七十二条规定，社会保险 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。...我一朋友和他人合伙开的超市，每天的营业额什么都没有，我现在...没有给员工购买社保，买商业保险合法吗？
2024-06-22 05:41:10
提问者: 未知
不合法，社保含养老、医疗、工伤、生育、失业，显然企业不可能全部买，另外企业还必须承担大部分费用。员工自愿买社保，承诺书有没有法律效力？
2024-06-22 18:31:39
提问者: 未知
社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写承诺书没有法律效力。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保...法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些？
2024-06-22 07:33:17
提问者: 未知
1、我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。2、相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3、社会保险 ...员工入职不签劳动合同存在的法律风险有哪些
2024-06-22 15:27:49
提问者: 未知
不按规定签署劳动合同，劳动者可能会存在下列几种风险：1、劳动报酬或受损；2、加班难维权；3、社保缴纳存在问题；4、工伤不好认定；公司推迟发工资有没有触犯法律法规
2024-06-22 04:24:56
提问者: 未知
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...既然属于劳动合同的约定，且只延迟几天（合理会计结算期），不属于违法行为，不算违反法律规定。...给别人开的公司当挂名员工，有没有风险啊？
2024-06-22 10:05:35
提问者: 未知
不会有任何风险。这样的做法只是为了多一个员工就可以以发工资的名义将公司一般账户里的钱转到私人账户上有利于“**”。就算出事到了法庭上，你说因为是自己亲戚要**复印件，我相信对方所以就给了，对对方所做的事情并不知情。国有企业转嫁经营风险给职工,是否违法违规
2024-06-22 12:31:38
提问者: 未知
我所在的企业为国资委下属的建筑设计院,属于国有...请问,企业的这种转嫁经营风险的做法,是否涉嫌违法违规,具体是违反了哪项法律法规,企业管理层或者企业法人是否涉嫌违规违**您公司的用工法律风险有多大
2024-06-22 02:37:19
提问者: 未知
现在公司用工确实存在很多的风险，公司本身违反法律是一方面，另一方面是不重视用工关系，遵守劳动法并严格实施，保存好档案，是最好的法律屏障。公司也可以完善一下各方面规章制度，员工入职时，让员工签字认可。请一个有经验的法务和人事，会减少很多用工风险。员工借调的法律风险
2024-06-22 18:41:25
提问者: 未知
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