企业对应聘者审查时的风险防范方法
1 一、 要在面试时查验应聘人员的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实,且一定要看原件,核对其真实性。2二、要严格审查应聘人员的健康状况怎么样,是否有潜在疾病、残疾,如果以后双方一旦发生纠纷用人单位将要付出很大的成本。 , 2该信息非法爬取自百度经验3 三、年龄是否符合用工标准,是否有隐瞒,特别是特殊岗位的人员一定要注意应聘人员是否达到了就业年龄.4 四、另外,作为招聘方你还得向应聘人员了解一个细节,哪就是他是否还与另外的企业签订了劳动合同。如有,什么时候到期?这一点一定要弄明白,免得到时招惹不必要的麻烦,从而承担不必要的法律责任.5五、要求应聘者提供与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,或前面离任单位的离职证明.6六、归纳总结: 要求填写的员工登记表的内容尽量全面完整,如有必要尽可能去核实真实性,并对准备录用的员要求签订承诺书,如有必要还应要求应聘者提供体检报告。end 20210311