我是一个上市公司在岗合同工

阿 3 ? 2024-12-01 09:46:42
最佳回答
高级人力资源管理师a认为:  你的问题描述不清楚,我很难准确地判断事情的性质,我根据一般情况回答一下吧,希望能对你有帮助。  1、关于“一点事情”。你说的因为一点事情,不知道到底是什么事情,你没有说清楚,如果是员工违反了企业规章制度,或者非过错性造成不能完成岗位工作任务,企业在法律规定范围内,是可以调岗的,这种情况属于正常工作安排。如果只是一些达不到法定调岗条件的小事情,企业强制调岗,则属于歧视性工作调动,员工可以不服从的。  2、关于调岗。双方劳动合同上所签订的工作岗位是什么,比如工作岗位是生产文员,把你从甲车间文员岗位上调到乙车间去做文员,则属于正常工作调动,原则上员工应当服从。如果从生产文员把你调去做采购员,不降职降薪,那也是要双方协商一致,因为这种调动属于劳动合同变更。  3、关于工资。降薪、降职降级、增加工作时间、从一般岗位调到特殊岗位等,都属于改变原劳动条件,需要双方协商一致,企业不得单方面强制执行。但是,如果员工绩效考核不达标,或者工作能力不能胜任,企业可以降低劳动条件。  你所说的这种情况在劳动争议处理中比较复杂,不能一概而论,要有详细的事情经过才能比较准确地判断。 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。