保险公司人事行政岗的职责 
2024-06-26 10:14:16
提问者: 未知
除非你真的自认为不是人，而是人才，能把亲朋好友都拉来买保险，熬上一两年挣不到钱也能活下去，否则没必要去。对方只要让你考保险代理人资格证，就是拉你去卖保险的。美其名曰保险代理人。成天到处给别人推销保险，自己却没有底薪，没有劳动合同，没有福利，没有社保，不是保险公司员工。每天的电话费，交通费，生活费都要自己出，所有收入来自卖出保险的提成。卖出去当然能拿到高额提成，卖不出去不给你发一分钱。（以下内容欢迎...保险公司人事行政岗的职责
2024-06-26 02:26:10
提问者: 未知
1：简单的面试公司招聘人员肯定需要人事协助。但是主要是接待，最后的决定还是经理决定。2：劳动关系转移。这里面包括签订劳动合同，指导转移档案，代理转移社保公积金。有些事情很麻烦，很繁琐。还要保留大量的单据。3：公司内部完成接纳。包括收集员工必要相关信息，开工资卡，邮箱，公司网络账号，名片，内部福利调整，员工守则发放。4：公司人力资源管理。包括人员数量，质量，薪金的统计。人员的考核办法。薪金调整机制的...行政经理和人事部是干什么的?...还有几个关于公司职务的问题.
2024-06-26 09:34:37
提问者: 未知
大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。行政人事主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职...行政人事的岗位职责是什么
2024-06-26 01:19:27
提问者: 未知
人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和**部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应**部门事务。 主要的工作有： 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责...什么是行政事业单位内部控制风险评估
2024-06-26 23:51:34
提问者: 未知
1.风险评估工作机制2.风险评估程序3.风险控制方法行政事业单位内部控制建设的主要内容就是分析经济业务活动的风险，识别风险点，然后因地制宜设置控制方法并监督执行。(一)风险评估工作机制风险评估是单位及时识别、系统分析经济活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。单位开展经济活动风险评估应当成立风险评估工作小组，通常由单位分管财务工作的领导担任组长。风险评估工作小组可以设置在内控部门...行政事业单位**采购业务内部控制制度(范本)
2024-06-26 15:10:25
提问者: 未知
xxx行政事业单位**采购业务内部控制制度（范本）第一条为加强行政事业单位**采购业务内部控制工作，规范单位**采购活动，提高**采购资金使用效益，根据《中华人民共和国**采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》及有关法规制度规定，结合行政事业单位实际，制定本制度。第二条单位使用财政性资金（预算资金、**性基金和预算外资金）和与之配套的单位自筹资金，采购**集中...为什么会说部门总经理？有这个称呼吗？和部门经理什么不同吗？比如 人事部经理是不是就是人事部门总经理
2024-06-26 01:55:07
提问者: 未知
很多公司的职位称呼都不一样的，有的就有部门总经理，副总之分的。现在基本职业高些的都叫总啦银行大堂经理理财经理哪个职位高?
2024-06-26 10:02:28
提问者: 未知
我是做银行客户经理的。最近想跳槽，有两个职位可以选择就是大堂经理和客户经理！...大堂经理的职位高一些，属管理类，而理财经理与客户经理一样，是做业务的。其他回答(3)行政事业单位内部控制由哪个部门
2024-06-26 12:54:33
提问者: 未知
提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范。 本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各**党派机关、人民团体和事业单位（以下统称单位）经济活动的内部控制。 本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经...人事部有哪些职位
2024-06-26 02:39:58
提问者: 未知
1、人事部总监 作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队。2、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。