比亚迪公司怎么样

福哥 2024-05-30 15:42:21

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迪公司怎么样？.2003年8 上海工厂投产始动力电池脑电池的研发。2004年7月17日比亚迪上海比亚迪汽车检测中心竣工，并成功完成比亚迪汽车检测中心的重点项目—碰撞实验室建成后的首次整车碰撞实验。上海比亚迪有限公司坐落于上海市松江区车墩镇出口加工区内：工业园占地56万平方米，至今已建成生产厂房24栋，员工宿舍20多栋和标准体育场等相关硬件设施。目前，上海比亚迪工有限公司已是松江地区的主要大型企业之一，共有十一个事业部，员工10000多人，产品种类包含二次充电电池、塑胶件、液晶显示屏、汽车零部件（含汽车研发中心），这里既是比亚迪充电电池的生产基地，又是比亚迪汽车产业群的研发基地，该基地建有全国一流的汽车检测中心。上海比亚迪是锂离子电池的重要生产基地之一，具备日产10万只的生产能力，2003年10月正式投产。上海比亚迪汽车研发中心于2003年4月正式成立，研发中心下设二十余个项目攻关组，分别从事比亚迪系列轿车车身、发动机、汽车电子、安全装置、电动汽车等方面的研究和探索，研发中心成立至今已成功申报两百多项**专利。 2004年建立比亚迪汽车检测中心，该中心拥有国内一流的碰撞实验室、道路试验场、底盘实验室、综合环境实验室、车身实验室等. “平等、务实、激情、创新”是比亚迪文化的核心价值观。其中，责任感是比亚迪文化的根本，务实是比亚迪文化的突出表现。比亚迪的目标是：立足高新科技，致力于发展成为**乃至世界一流的、专业的it精密零部件和汽车整车产品与零部件制造商。这也是每一位比亚迪人孜孜不倦的努力方向！事业部简介　　第一事业部：镍镉/镍氢二次充电电池、柔性印刷线路板、手机充电器等。　　第二事业部：锂粒子充电电池，基本都是手机充电电池，主要客户是诺基亚、摩托罗拉。　　第三事业部：分拆上市的比亚迪电子的主体；主要产品是手机机壳和手机按键，主要客户是nokia、moto、sumsung、sonyericsson、华为等，笔记本及个人电脑结构件是新方向。　　第四事业部：涉及lcd制造、背光制造等。　　第五事业部：手机odm研发中心，主要从事手机应用软件和整机方案设计业务。　　第六事业部：微电子业务部门,产品包括电池相关芯片等。　　第七事业部：光电子业务部门。　　第八事业部：笔记本制造。　　第九事业部：smt及手机组装部门，服务于nokia和moto的生产线以及进行自主整机组装。　　第十一事业部：汽车总装部门。　　第十二事业部：汽车覆盖件生产部门。　　第十三事业部：汽车内饰件生产部门。　　第十四事业部：暨电力科学研究院，电机、电动车及电力网络研发部门。　　第十五事业部：汽车电子部门。　　第十六事业部：车身结构件、底盘悬挂、汽车产业群产线制造等的部门。　　第十七事业部：发动机研发、制造中心及机床研制部门。　　第十八事业部：化工产品研制，油漆、橡胶等。“比亚迪的企业文化” 工作城市: 职业: 现在员工公司的优点企业文化还算比较人性化。特别是公司的员工宿舍，本科生都可以有单身宿舍，有房补，等于是公司补助。工作不算很压抑。平等务实，有创造力。工作不太累，加班少，压力较小，同事间关系还不错。学习的空间大，管理比较人性化，公司的有较大的发展，行业好，文化较好。有很大的发展前景，值得年轻人在里面磨练自己，相信在这个年轻的企业里面会得到自己想要的东西环境相对比较好一点，但是工资不高环境相对比较好一点，但是工资不高在深圳，经济发达，适合年轻人学习。人员流通大，大学生多，利于交流学习电池行业的王牌老大，以及将其应用在新能源汽车上的发展前景。汽车行业的发展。炒作，宣传，运气好，待遇一般，其他的没什么好说的，手机外包，外观抄袭！作为以手机电池起家的一个**企业，真的不容易，现在的环保汽车我很看好！同事关系较好，工作压力较小。宿舍和食堂在公司，生活相对比较方便。培训多；就业条件好；福利也可以；离家近；是我一直想去的城市；和专业对口；**还算挺大，这种职位都比较齐全，能够接触到各种人。公司比较年轻，团队比较活力，发展比较快，给予的发展机会比较多。公司比较远，适合于养老，而且公司的管理模式也挺适合于养老的，所以...公司人很多管理很混乱基本上不用创新普工很多可以用来养老工作相对轻松,需要较少的钱提供住房食宿.相对稳定,学习环境尚可**设施：包括宿舍、学校、等工作比较轻松，可以合理安排工作，待遇和福利比较好同事关系融洽；提供宿舍；提供食堂；部门有换岗机会。签约容易，进去的门槛低，工资一般，福利也还行待遇应该说还凑合了。管住。伙食也有补助。工种不同。待遇不同。辛苦程度也不同。最低一个月7，800吧。好一点也就是1500以内。稳定安逸，周围消费水平低公司规模大，管理制度较为健全发展快，有潜力，工资还行一流的老板，有潜力的行业以人为本的管理理念，培训机制，员工与公司同命运共发展很好的公司氛围，很好的员工待遇。待遇好,企业大,在广东省深圳市龙岗区公司的缺点食堂的水平需要提高，公司的工作餐室需要自己花钱的，不像其他公司可以有免费的工作餐渐渐地开始浮躁，不能重视人才，机构开始臃肿，急功近利，任人唯亲。有点国有企业的味道，闲人太多，容易在这里混废，重技术但管理欠缺。制度太复杂，很多人在里面只拿钱不爱干活，高层的领导能力欠缺工资张的慢，各人的成长空间变小；福利待遇不行；人才流失比较大管理制度存在一定的问题，工都太低，人员流动性太大。管理很烂，人事很烂，民工很多，贼很多，吃饭排队20分钟！工资不算高，上下班还实行打卡，这点令好多人不爽！待遇不高，公司较偏，不重视对人的培养，管理不善。名声不好；网络上评论很差；但不知道原因；很郁闷。**非常大，个人展现能力的地方很少，工资不高是关键缺乏人性化管理，条条框框太多，人事管理有待改善。从不重视人才，是农民企业家办起来的农民企业.管理很混乱基本上不用创新普工很多可以用来养老提升空间有限,工资较低,专业技术性岗位待遇很低公司的吸引力越来越低,无法留住专业技术人员公司太大，管理比较混乱，好多没有能力的人担任要职，有的岗位累死，有的岗位没事做，20%的人坐着80%的活管理混乱，需要加强中层管理，提高劳动者待遇。工资较低；发展空间较小；升职机会较少。发展不高，进去学不到东西，留不住职员，无将来技术含量低，做事效率慢，完全搞山寨招人太多，不知道真的是否发展需要人浮于事，结构臃肿，管理跟不上发展速度产能没有合理运用，你给公司的建议关注人员流动，特别是有经验员工的流动。注意保持公司的经验保存。真想办好企业的人，是拿员工当最宝贵的财富，提高员工工作效率，而不是想方设法克扣员工待遇、福利。有点国有企业的味道，闲人太多，容易在这里混废，重技术但管理欠缺。多了解底层员工的生活，和下属打成一片，多一点思考灵活的用工机制喝用工标准灵活的用工机制喝用工标准重视和留住人才，提高人才的开发和培训力度增加基本员工的工资，以便发挥大家的工作积极性。不要太剥削了，少**一点应届生吧!!!!少黑心！体恤民情，不要那么抠，工资该涨就涨！相煎何太急！重视人才的培养，提供**。提高公司名声；认真对待每一个求职者；重视技术开发。应该给更多年轻人机会，让他们敢打敢拼，能够加速公司发展要注重人性化管理，希望能多听取员工的心声。要从本质上重视人才，不要想尽办法骗**的税需要创新需要激励需要管理需要行政需要高效多到基层看一看做一些有利于员工又可行的实事，减少不必要的会议提高员工待遇；人事部参与员工职业规划。进去给职员制定一个人生规划，职业规划，技能培训合理运用现有资源，达到产能与效率较佳的阶段找些牛人来当领导，管理部够人性化细化管理.参考链接: . 20210311

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