青建集团海外部待遇怎么样？

美琳 2024-05-26 05:28:02

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下面我提供青建集团招工简章一、招收工种模板木工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工。二、招收条件1.持有技术证书，适应新加坡对于建筑技术工人的要求。一专多能者优先录用；2.无工伤、违规、**和**；3.年龄：20～45岁（个别特殊工种年龄可适当放宽）；4.身体健康，无乙肝、肺结核等传染病、无严重的慢性疾病史，并要在医疗机构取得健康证明；如隐瞒病情，入新后一旦查出被遣送回国，由劳务人员自己承担一切后果，且所缴纳费用一律不予退还。三、招收程序1.报名人员自行安排体检（重点进行血液化验、胸部透视等检查）。2.报名并填写履历表3.国内派出公司对报名人员进行面试、审查，并确定参加技能考核人员名单。4.初审通过者提供：**、户籍簿、技术证书、健康证明、护照、照片等。并签订出国、报名培训、考试协议。5.交费，参加考试培训。6.考核合格者签订出国合同，人员派出。四、合同期限合同期限为两年(1+1), 以批准的有效期为准。五、工作时间和**：1.工作时间：除新加坡分公司事先统一安排进行集体休息外，每日原则安排10-11小时的工作。如工程需要超时工作，劳务人员需服从工地的统一安排，否则以旷工论处。2.**：a．原则上一律实行记件工资制，按劳计酬，上不封顶，下不保底（劳动定额后附）。执行计件工资期间，劳务人员不得要求任何额外的加班工资（包括星期天和节假日）。b．特殊情况下如不能实行计件工资，则实行记工卡式的计时工资制综合考虑了加班及节假日因素后，每8小时工资28新币（加班1.5倍工资）。（新币兑换人民币大约为：1新元=5.02元人民币）c．劳务人员赴新加坡后，如因自身的技术或技能太低，不能胜任雇主安排的工作，则雇主有权调低雇员的计时工资标准。雇主有权根据工程需要随时调整工作时间。d．计件工资制采用的定额按雇主的规定执行，以班组为基本单位的实物计量工资。在出满勤并完成定额前提下每年净收人不低于50000元人民币。e．如因雇主的原因造成工人停工待料，连续超过7天，则雇主向雇员每人每天补助20新币。六、交费1.出国前费用a.报名费：2000元人民币；b.考试培训费：约3000元人民币（参加考试人员直接交考试培训中心）劳务人员自己承担参加考试的路费、食宿费等c.前期垫付款：5000元人民币（履约期满，回国后退还本人，不计息）d.管理费：4500元人民币e.出国机票费：约3000元人民币 2.出国后费用：a.出国管理费：3000新元（在前期工资中分期交纳，人员一经派出，则管理费不予退还）。如因雇主或国内派出单位原因，致使劳务人员提前回国，该费用按比例退给乙方。如因劳务人员本身的原因，无法在出国后全额交纳上述3000新元的全额或部分，雇主或国内派出单位有权从劳务人员已交纳的履约保证金中扣除。；b.住院保险费：每年70新元左右c.安全保证金：1000新元（履约期满，回国前退还本人）七、考试培训地点目前全**有重庆、南京、杭州、济南四处培训考试中心。具体地点：1.南京考点：南京市兴隆路向石南路101号，南京市职业教育中心实训楼、实111室；电话：025-86479369，联系人：周主任2.济南考点：济南市历山北路北首；电话：0531-88560166 ，联系人：孙校长八、生活福利待遇1.项目统一提供住宿、卫生设备、生活设施和宿舍卫生服务等；2.供应一日三餐集体伙食，执行个人负担，公司补贴的伙食制度,伙食费每月120新元；3.出国机票劳务人员自己负担；劳务人员圆满履约回国，则回国由雇主负担。劳务人员因个人原因提前回国，或因违反合同条款遭公司提前解雇时，由本人负担新加坡至国内的单程机票费用。4.劳务人员抵新后体检费、**费、安全学习费由雇主负担。劳务人员的个人所得税由个人负担；劳务人员的外籍工人劳工税由雇主缴交。5.劳务人员入新后，雇主为其办理工伤意外保险并承担保费。6.劳务人员入新后，安全带、安全帽由雇主免费提供，安全鞋费用由劳务人员自己负担。九、工伤处理劳务人员在新加坡工作期间发生工伤，依据新加坡工伤赔偿法在当地给予处理。十、其他除本招工简章所规定收取的费用外，任何人不得以任何其他名目多收取任何费用。如有乱收费情况，请拨打联系电话或投诉电话。十一、联系方式地址：南海支路5号联系人：周银联系电话：0532-816273882010年7月 20210311

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