一个公司是如何给员工制定薪水标准的?

笑笑 2024-12-01 01:08:20
最佳回答
从标准化的角度来讲,企业确定薪资标要进行考虑:1.要了业所在行业的基本薪资标准,依据该标准确定本企业的薪资水平。比如你是汽车制造行业,如果按照食品行业的薪资标准定薪酬,可能就不是太恰当;2.要根据自己企业的现有规模、经营状况来确定自己薪资标准在同行业内的位置;3.特别重要的是,要确定企业发展战略和未来的发展目标;永远记住一点:企业的所有管理手段都是为企业发展目标服务的。薪酬福利管理作为企业人力资源管理重要的手段和工具之一,必然服务于企业的发展战略和发展目标。比如企业目前处于行业领导者地位,规模和知名度都在行业内很高,则即使薪资水平略低于同行业某些企业,也不会导致员工的大量流失;如果企业处于行业内的追随者或赶超者位置时,相对较高的薪资水平必然吸引大量优秀人才加盟企业,为企业的快速发展和腾飞助力。除却以上需要考虑的因素外,企业薪酬水平确定还要运用一些科学合理的管理工具和方法,如工作分析、岗位评估、薪酬职等职级表等。通过这样一种方式确定的薪酬水平相对会科学、合理和公平。总体来说,企业定薪是非常复杂并需要慎重的事情,一般而言,企业的薪酬体系一旦定下来,企业没有遇到大的变革时,不能随意变更。否则任何一次薪酬体系的调整(无论调高还是调低)均会在相当长一段时间内对企业员工的工作积极性产生负面影响。不过,如果企业规模不是很大,还处于为生存而打拼的时期,定薪酬就比较简单:相对高薪(与同行业其他企业相比)以稳定员工队伍,激励工资份额在工资整体中要占到较**重,个别优秀员工的合理薪酬水平要足以高到激励所有员工;特别注重薪酬的内部公平、合理,注重薪酬水平的透明化(大企业中,薪酬全部是保密的,但这一点不适合小企业)。 20210311
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