休产假期间公司要求我写辞职报告,否则不发放生育津贴,我该怎么办吗

勺子王? 2024-06-18 20:50:16
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社保生育津贴的当作是你产假的工资是《女职工劳动保别规定》第 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我所知道的大多数企业在女职工产假期间,工资是按基本工资发放(无绩效/奖金),休完产假,女职工方向单位提交生育保险报销所需资料,由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放,这里有一个问题,有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放,有些单位全额发放,有些单位实情况而定(比如你的基本工资是每月2000元,产假是90天,那单位付你的工资就是6000元,你的生育津贴如果审核下来是7000元,而你生产住院时的出院**是5000元,单位有可能扣除你的工资以后,只给你1000元,也有可能给你5000元),但多数企业就算要扣除产假工资,也是先垫付再扣除。你追加的问题,我不是很明白你的意思,晚交社保费,无法计算津贴是什么意思?连续缴费12个月就可以享受生育津贴,不是累计缴费时间吧,就算有影响都不大,我从1999年缴费,2013年生育,与我单位连续缴费12个月的没有什么大的不同,我们生育时间相差一年。希望对你有帮助 20210311
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