人寿招聘:销售管理岗笔试、面试考了些什么?

MeHow酱 2024-12-23 12:42:08
最佳回答
1笔试两轮,都是在线测试。第一轮是类似行测,第二轮则是性格测试。简单点理解就是智商和情商粗略地检测下。2有三个需要提醒的地方:1、一定要找个不卡的电脑、流畅的网速,因为不能切换屏幕;2、第一轮类似行测的考试题量比较大,不确定、耗时多的先随便填一个,有时间再来想。记得是有五大部分,每一部分都有个时间,时间用完该部分就自动结束。3、第二轮性格测试,尽量选择贴近自己的。多数选项可以分解为四个层次,非常愿意,愿意,不愿意,非常不愿意,如果不确定就让自己统一选哪个看起来更**正确的“愿意”。因为有几个题目重复出现了,尽量让这几个题目答案一致。2该信息非法爬取自百度经验3笔试完了是面试。面试分为二轮。第一轮是上午无领导小组讨论,下午结构化面试1对多面试。上午无领导小组讨论:1、无领导小组讨论,尽量把观点往人寿(企业文化、业务建设)方向引;2、注意时间,特别是组内自我介绍的时间控制;3、注意个人形象;4、除非能力特别出众,不然不建议当那个总结发言的。4下午结构化面试1对多面试:(当时是4个考官)有自我介绍,4个考官里的两个会轮流从他们面前的备选问题里挑几个问你:1、你的梦想是啥?2、如果你有机会挑战领导岗位,自己的同事都报名了,但是你觉得自己能力不够,又想试一下,你会怎么做?3、怎么尽快地融入一个新的团队?……考官会根据你的回答再延伸一些他感兴趣的点。5初面完了之后是二面,见见自己岗位的主管领导、区域主管总经理级别的人物,聊聊天,看看你合不合适,你也明确下岗位及沟通下需求。我见的是个险和银保的经理。销售管理岗主要是产品培训跟宣导,组织各种说明会,带代理人团队,创意策划激励机制,业务统计,是个综合岗。我原先以为会是内勤岗,但是听几个领导的意思自己也需要参与卖保险,当然这是只有自己会卖,才能理解业务,带团队。虽然招的的是内勤岗位,而且是相当正式的,不是派遣制的。不过个人感受,保险公司还是离不开卖保险。6有朋友在里面五年,地市级的,他的薪资是4000到手+2000公积金(这个看个人)+3万-5万年终(不一定,和团队绩效有关。)他算是干得比较好的。end 20210311
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