京东将裁掉10%的副总裁以上高管,这是否能解决根本问题?

百变大表姐 2024-05-30 08:07:05
最佳回答
对于京东而言,今年高管裁员10%只是开始,已经有消息称,京东这轮对高管裁员完成之后,接下来就是要对数量更为庞大的中基层员工进行筛选了,参考最近人人车、滴滴等企业的例子,京东的这一做法也并非突然。对于京东裁员能否解决根本问题,我们需要先知道京东的“根本问题”是什么?以及这次进行的裁员行动又是因何开展的?任何企业的问题都是多个方面的,战略方向、业务发展、内部管理等等,那么对于当前的京东来讲,根本问题我认为在于内部管理方面,再具体则体现在京东的管理梯队建设方面。通过这次刘强东**事件我们也都看到,刘强东个人问题已经完全转化为了京东的企业问题,自事情发展以来,京东的市值几乎腰斩,而整个京东集团在危机当中除了官方公告之外,再无一个二号人物来拯救京东于危难。反观阿里在这一方面布局的就比较早,在2013年马云就开始了阿里对传承计划,而刘强东虽然夜尝试着放权,但最后还是大权在握,不知道大家有没有看过关于刘强东的一部记录片,片内京东和其他高管一行人在饭店就餐,一位副总级的员工因怀孕向刘强东请假,整个过程唯唯诺诺毫无气场可言,当时看到这一幕我认为,在京东内部谁还该对刘强东提出反对意见?而这种管理风格,对刘强东对京东则是非常危险的。这次刘强东选择先从高管开刀,我想也是有这方面的考虑,通过首先对京东高层进行优胜劣汰来提升整个队伍的水平,说白了对京东而言中基层管理、执行人员并不缺,目前京东已经有13000员工规模,中基层怎么可能缺乏人才呢,人员臃肿还差不多,关键在于其中100上下的高层管理人员,刘强东需要在这里面筛选出未来自己的接班人,这才是京东的最根本问题。所以总结一下,目前京东的根本问题在于内部管理梯队建设,高层管理人员问题在于能力不足,需要培养提拔,中基层员工问题在于人员臃肿,需要优胜劣汰,目前京东所进行的高层人员10%裁员行动,对于目前京东问题的解决会有一定的帮助,而成效如何还需要看对剩下的人员京东将如何安置。如果你认同我的看法,欢迎添加关注和点赞哦! 20210311
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